Ассоциация частных банков противостоит AEBU в связи с медиа-кампанией против одного из своих членов

Ассоциация частных банков Уругвая (ABPU) опубликовала заявление, в котором подчеркивается важность необходимости «пересмотреть и модернизировать некоторые аспекты коллективных договоров в рамках диалога и переговоров», чтобы наладить партнерство с Ассоциацией банковских служащих Уругвая (AEBU). В мае этого года банки BBVA, Heritage, HSBC, Itaú, Santander и Scotiabank сообщили о решении не продлевать коллективные договоры после переговоров и отсутствия договоренности с AEBU об их обновлении. В результате профсоюз обвинил ABPU в предоставлении «ложной» и «безответственной» информации. В связи с этим ABPU в своем недавнем заявлении подчеркнул, что его целью является «сохранение привлекательной и щедрой системы вознаграждения и льгот, но в большем соответствии с рынком, заменяя те аспекты, которые порождают неравенство и противоречат меритократии, препятствуя карьерному росту работников и создавая жесткость, которая подрывает создание рабочих мест». В этой связи ABPU отметил решение обсудить этот вопрос за столом переговоров и диалога, которые проводились с перерывами с ноября 2023 года по июль 2024 года, но в этих случаях соглашение не было достигнуто из-за «требования AEBU создать банк вакансий для людей, связанных с профсоюзом, что означало бы дискриминацию работников, отдавая предпочтение при приеме на работу принадлежности к профсоюзу, а не меритократии». Как сообщила несколько дней назад газета El País, профсоюз (чтобы поставить вопрос о прозрачности) призвал ABPU «открыть прозрачные дебаты о реальных расходах на оплату труда в частных банках». Не только о трудовых правах, но и о высоких зарплатах, компенсациях, бонусах, автомобилях и жилье, выделяемых топ-менеджерам финансового сектора. Такие дебаты покажут, как на самом деле распределяются расходы на оплату труда и как они влияют на услуги, предлагаемые клиентам». В этой связи в коммюнике ABPU отмечается, что AEBU «начал кампанию в СМИ и даже рекламную кампанию против одного из учреждений», поскольку, по словам президента AEBU Эльбио Монегала, через два дня после истечения срока действия коллективного договора профсоюз заявил, что руководство Banco Santander «направило своим работникам, в обход профсоюза, предложение провести индивидуальные переговоры с каждым из них о новых условиях труда». «Термины, используемые в некоторых публичных заявлениях профсоюзных лидеров, а также ложные и клеветнические обвинения в адрес учреждения не только не способствуют здоровым и продуктивным переговорам для всех сторон, но и могут в конечном итоге негативно сказаться на финансовой системе в целом, клиентах, перед которыми она в долгу, и тех самых работниках, которых она претендует защищать», - говорится в заявлении ABPU по данному вопросу. В нем также говорится, что «здоровые и прочные» трудовые отношения основаны на «диалоге», а «не на необоснованных обвинениях и претензиях». «Законные разногласия должны выражаться с уважением, без обострения или клеветнических обвинений, которые никоим образом не способствуют текущим и будущим переговорам, направленным на достижение решений, необходимых сектору», - добавили они.