Согласно отчету консалтинговой компании, в Уругвае возросла «скрытая безработица» среди выходящих на рынок труда

Консалтинговая компания Advice, занимающаяся анализом динамики и тенденций спроса на рабочую силу в стране, констатировала, что в Уругвае наблюдается «тихое закрытие дверей на рынок труда» в связи с низкими темпами экономического роста, замедлением частного потребления и высокой волатильностью мировой экономики, обусловленной геополитическими конфликтами и торговым протекционизмом, а также влиянием искусственного интеллекта. Это создает ситуацию, которую работодатели воспринимают с беспокойством и неопределенностью, что заставляет компании искать более подготовленных специалистов, способных сократить кривую обучения. То есть, в менее предсказуемых условиях, когда достижение бизнес-целей становится все сложнее, компании стремятся оптимизировать свои процессы и оставлять меньше места для неэффективности, согласно анализу консалтинговой компании. С точки зрения занятости это означает, что компании становятся более избирательными, поскольку у них меньше гибкости для экспериментов и допуска ошибок. «Имея меньше пространства для ошибок, работодатели ищут более подготовленных специалистов, которые сокращают кривую обучения», — отмечается в отчете. С целью оценки степени открытости рынка труда для людей, которые начинают или собираются начать свою карьеру, Advice изучила спрос на опыт, связанный с 269 вакансиями для начинающих специалистов в 134 сферах деятельности, охватив более 60 000 вакансий, опубликованных в период с 2022 по 2026 год. Вывод заключается в том, что за последние четыре года степень открытости рынка труда значительно снизилась. В 2022 году каждая четвертая вакансия на начальных должностях была явно ориентирована на людей без опыта или с опытом работы менее одного года (25,8%); к 2025 году этот показатель сократился до 15,6% (примерно каждая шестая вакансия). Сокращение вакансий, ориентированных на молодых людей без опыта, наблюдается не только в сферах операционной поддержки, управления и обслуживания клиентов, где искусственный интеллект применяется для автоматизации процессов, но и в таких нетехнологичных отраслях, как транспорт, туризм и гостиничный бизнес, что указывает на то, что эта тенденция обусловлена более широким набором факторов, выходящих за рамки искусственного интеллекта. В условиях, когда уровень безработицы среди молодежи в возрасте до 25 лет в 3,4 раза превышает средний показатель по населению (24%), «тихое закрытие» дверей для выхода на рынок труда является тревожным сигналом, отметила консалтинговая компания. В связи с этим становится очевидным, что необходимо более тесное сближение системы образования с миром труда посредством стажировок, производственной практики и программ дуального образования, которые позволяют молодым людям подтвердить требуемый от них опыт. А также разработка государственной политики, направленной на содействие трудоустройству молодежи и помогающей ей интегрироваться в рынок труда. Апрель завершает первый отрезок года, который характеризуется высокой степенью сезонности, связанной с летом и переменными праздниками в календаре (карнавал и Страстная неделя меняют даты каждый год, по-разному влияя на динамику спроса); поэтому целесообразно рассматривать ситуацию в более широком временном контексте, чем просто месячные колебания, отмечается в отчете. В первом квартале 2026 года было опубликовано 26 427 вакансий, что на 1 565 меньше, чем в январе–апреле 2025 года. Анализ совокупного годового изменения в период с января по апрель показывает, что разница по сравнению с 2025 годом незначительна и имеет тенденцию к стабилизации: показатель практически не изменился в период с марта (итог 1-го квартала: -5,8%) по апрель (-5,6%). Опрос Advice «Перспективы 2026» также показал, что автоматизация процессов и задач с помощью технологий, а также их использование для повышения производительности труда являются двумя целями, которые большинство менеджеров назвали приоритетными на этот год. Это имеет прямые последствия для начальных должностей на рынке труда в сферах операционной поддержки, поскольку речь идет, в основном, о профессиях, основанных на рутинных когнитивных задачах, которые в значительной степени оцифрованы и относительно стандартизированы, а значит, подвержены автоматизации с помощью искусственного интеллекта. Но помимо автоматизации задач, следует учитывать, что в последние годы технологии оказали многостороннее влияние на мир труда, приведя к появлению более сложной рабочей среды, которая ставит перед компаниями постоянную задачу адаптации, чтобы не потерять конкурентоспособность, говорится в отчете. Развитие гибридной формы труда, растущая диверсификация и сложность внедряемых технологий, а также географическая делокализация глобальных компаний — три мировые тенденции, затрагивающие страну — формируют новую реальность занятости, в которой исчезла часть организационной архитектуры, которая способствовала подготовке новых работников. Все указывает на то, что если экономический рост продолжит замедляться, а сложность среды будет расти, это повлияет и на факторы, связанные с занятостью, помимо развития искусственного интеллекта. Тем не менее, исследование приходит к выводу, что, хотя в настоящее время складывается негативный сценарий, он не имеет тенденции к усугублению в стране.