Фонд оплаты труда составил 40,7 % ВВП в 2025 году: почему профсоюз Pit-Cnt прогнозирует умеренный рост на 2026 год

Институт Куэста-Дуарте — исследовательский центр профсоюзной конфедерации ПИТ-КНТ — при поддержке Национального института занятости и профессионального образования (Инефоп) представил доклад «Доля фонда заработной платы в валовом внутреннем продукте (ВВП): дополнительный взгляд на распределение доходов в обществе». Исследование показало, что в 2025 году доля фонда заработной платы в ВВП составила 40,7 %, и ожидается, что в этом году она немного увеличится из-за низких прогнозов экономического роста. В 2025 году фонд заработной платы вырос на 0,7 %, тогда как ВВП увеличился на 1,8 % по сравнению с предыдущим годом. Таким образом, доля фонда заработной платы в экономике Уругвая сократилась на 1 %. Доля фонда заработной платы в ВВП в прошлом году осталась на том же уровне, что и в 2019 году, и была на 12 % ниже, чем в 1998 году. Как пояснили специалисты Cuesta Duarte на семинаре для журналистов, данный отчет служит дополнением к другим исследованиям, и при его составлении были учтены данные о среднем индексе реальной заработной платы (IMSR) Национального института статистики (INE) и анализ ВВП по различным подходам Центрального банка (BCU). Для определения уровня фонда заработной платы в процентах от ВВП в отчете использовались данные о заработной плате наемных работников, опубликованные ЦБУ, которые не включают смешанный доход самозанятых. Специалисты также подчеркнули важность уровня развития стран для проведения таких расчетов. «Как личное, так и функциональное распределение отражают степень справедливости в распределении доходов, генерируемых в стране. Международные данные показывают, что эти два аспекта взаимосвязаны: в странах с лучшими показателями распределения доходов доля фонда заработной платы в общем доходе, как правило, выше», — отмечается в докладе. Общий фонд заработной платы — это совокупный доход, получаемый за счет наемного труда в государственном и частном секторах. Его изменение зависит от количества наемных работников, количества рабочих часов и уровня заработной платы. После кризиса 2002 года заработная плата динамично восстанавливалась, однако доля фонда заработной платы в ВВП не продемонстрировала такого же роста, как в 1998 году. По этой причине Cuesta Duarte использует именно этот год в качестве отправной точки. Согласно отчету, с 1998 года количество наемных работников и уровень реальной заработной платы выросли, хотя количество рабочих часов сократилось. При сравнении 2025 года с 2024 годом число наемных работников увеличилось на 0,2 %, а среднее количество рабочих часов сократилось на 0,5 %, в результате чего общее количество часов оплачиваемого труда снизилось на 0,4 %. Число наемных работников в 2025 году увеличилось на 29 % по сравнению с 1998 годом и выросло с примерно 970 000 до 1,25 млн в 2025 году, в то время как количество часов наемного труда увеличилось на 17 %. Средняя продолжительность рабочего времени сократилась с примерно 42 часов в неделю в 1998 году до около 38 часов в неделю в 2025 году, что составило снижение на 10 %. С 2001 года темпы роста ВВП превышали темпы роста фонда заработной платы, пока в период с 2003 по 2014 год фонд заработной платы не стал расти быстрее ВВП и не восстановил свою долю. С 2015 по 2019 год эта тенденция изменилась на противоположную, и доля фонда заработной платы вновь сократилась. В период с 1998 по 2025 год ВВП вырос на 74 %, что превышало темпы роста фонда заработной платы, в результате чего доля фонда заработной платы в ВВП в 2025 году оказалась на 12 % ниже уровня 1998 года. В 2025 году совокупный фонд оплаты труда оказался на том же уровне, что и до пандемии; этот период, по мнению экспертов Cuesta Duarte, следует анализировать более тщательно, поскольку его составляющие реагировали не с одинаковой скоростью и интенсивностью. Фактически, в 2020 году было зафиксировано рекордное число работников, получающих пособие по безработице — 189 000 человек, согласно данным Министерства труда и социального обеспечения (MTSS) — и выплаты, полученные наемными работниками, не могут рассматриваться как часть фонда заработной платы, поскольку они меньше по сумме и носят временный характер. Кроме того, в отчете также проанализирована динамика доли фонда заработной платы в ВВП с 2001 года, когда был зафиксирован максимальный показатель за весь период (47,4 % ВВП). В связи с кризисом 2002 года этот показатель снизился и в 2003 году достиг минимума (36,1 % ВВП). Затем началась тенденция к восстановлению, которая завершилась в 2014 году, когда фонд оплаты труда составлял 43,1 % ВВП, а в 2022 году был зафиксирован его недавний минимум — 37,9 % ВВП. Институт Куэста-Дуарте опирался на демографические прогнозы Национального института статистики (INE) и оценки роста занятости, приведенные в отчете об исполнении бюджета за этот год, чтобы оценить возможные изменения в фонде оплаты труда. В связи с этим институт ожидает, что к концу 2026 года количество оплачиваемых рабочих часов увеличится за счет роста числа наемных работников на рынке труда. Однако в своём отчёте институт «Куэста Дуарте» отметил, что изменения, ожидаемые в следующем году, будут «весьма скромными», поскольку не все прогнозы по занятости, инфляции и росту ВВП совпадают с теми, что были представлены в Отчёте об исполнении бюджета. По этой причине институт пришёл к выводу, что общий фонд оплаты труда по отношению к размеру экономики, как ожидается, останется «практически неизменным». В этой связи институт заявил: «Вероятно, рост доли фонда заработной платы в ВВП объясняется скорее низкими темпами роста ВВП, чем активной динамикой компонентов фонда заработной платы». Директор института «Куэста Дуарте» Милтон Кастельяно подчеркнул важность проведения исследований, связанных с динамикой заработной платы, которые включают в себя и другие переменные, помимо инфляции. Кроме того, он отметил, что появились новые факторы, влияние которых на рынок труда необходимо проанализировать, такие как внедрение новых технологий и искусственного интеллекта (ИИ). Он также отметил, что на рынке труда наблюдаются новые тенденции, такие как обсуждение вопроса о сокращении рабочего дня и заключение пятилетних коллективных договоров.