Рождественская премия 2026 года: что происходит с декабрьской выплатой, если человек получал пособие по безработице

С наступлением декабря уругвайские работники получат вторую половину своей годовой премии, независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторе. «Дополнительная годовая премия» была введена законом № 12.840 от 22 декабря 1960 года. Указанный закон устанавливал выплату годовой премии в виде единовременного платежа раз в год, однако в соответствии с законом № 14.525 от 27 мая 1976 года выплата годовой премии стала производиться в два этапа: один — в июне, другой — в декабре. Несмотря на то что все работники в Уругвае имеют право на эту выплату, существуют некоторые особые случаи, которые могут повлиять на сумму годовой премии. Чтобы заранее узнать, какова будет сумма, или впоследствии убедиться в правильности полученной выплаты, любой работник может самостоятельно рассчитать размер годовой премии. Для расчета годовой премии, подлежащей выплате на каждом этапе, необходимо сложить все заработные платы, полученные за каждый период, и разделить итоговую сумму на 12. К числу случаев, которые могут повлиять на сумму дополнительной годовой премии, относятся: получение работником пособия по безработице или нахождение в отпуске по уходу за ребенком (материнском или отцовском). В этих конкретных случаях при расчете суммы половины годовой премии данный период не учитывается, поскольку компания не производила выплат работнику. Кроме того, при расчете рождественской премии не учитываются выплаты в натуральной форме, такие как талоны на питание, а также вычитаются те же отчисления, что и из обычной заработной платы, например, пенсионные взносы и взносы в Fonasa. Следует отметить, что при расчете половины рождественской премии в декабре учитываются заработные платы, полученные с 1 июня по 30 ноября текущего года. Что касается выплаты половины рождественской премии в декабре, то работники частного сектора должны получить её до 20 декабря 2026 года, как сообщило в июне Министерство труда и социального обеспечения (MTSS). Эта сумма соответствует половине дополнительного вознаграждения, начисленного с 1 июня 2026 года по 30 ноября 2026 года. Что касается государственного сектора, то правительство ежегодно публикует указ, в котором подробно указывается конкретная дата в декабре, когда должны быть произведены соответствующие выплаты; эта информация пока не подтверждена.