«Нас обращались как с преступниками», — заявляет профсоюз Claldy, а компания рассматривает возможность отмены увольнений

После встречи, состоявшейся в прошлый четверг между Министерством промышленности, энергетики и горнодобывающей промышленности (MIEM), Министерством труда и социального обеспечения (MTSS), Палатой молочной промышленности (CILU) и Федерацией работников молочной промышленности (FTIL), компания Claldy, по словам президента профсоюза молочной промышленности Хилдо Родригеса, дала согласие «рассмотреть возможность отмены увольнений», произведенных 8 августа. Профсоюзный лидер сказал, что компания обращалась с ними «как с преступниками». Директор компании Даниэль Реймер подтвердил El País, что в пятницу ожидается встреча с Национальным управлением по труду (Dinatra), на которой компания подтвердит, отменяет ли она увольнения, однако он не дал никаких дополнительных комментариев. Руководство Claldy объяснило, что компания находится в «критической ситуации», требующей «срочных преобразований», в связи с чем планирует уволить 50 работников из общего штата в 204 человека. Национальный директор по труду Марсела Барриос сообщила El País, что существует открытое продление, поскольку «предложение находится на рассмотрении» со стороны компании. Барриос добавила, что некоторые работники согласились с увольнениями, а также рассматривается возможность замены других на пособие по безработице. Родригес подчеркнул, что сотрудники, которые продолжают работать, не являются членами профсоюза, поэтому профсоюзные меры на заводе не применяются. Вместо этого в непосредственной близости от завода был установлен палаточный лагерь, в котором протестуют уволенные работники. По этой причине работа завода и дистрибуция продукции не затронуты. Помимо отмены увольнений, компания должна будет рассмотреть возможность предоставления специального пособия по безработице на шесть месяцев, а в случае необходимости найма персонала, она должна будет отдавать приоритет работникам, получающим пособие по безработице, а не нанимать временных работников. Родригес отметил, что во время встречи компания утверждала, что работа на заводе ведется в хороших условиях. Однако профсоюзный лидер заявил, что «это хаос», и добавил, что ситуация может ухудшиться, поскольку в эти недели начинается сезон сбора урожая в молочной промышленности, в связи с чем будет поступать большее количество молока. «Они обращались с нами как с преступниками», — заявил Родригес в связи с увольнениями, произошедшими несколько недель назад, и добавил, что совместно с FTIL рассматривается возможность подачи иска о «неправомерных увольнениях» в суд, если компания не исправит ситуацию. Одной из основных причин реструктуризации со стороны Claldy была «низкая производительность и рентабельность». Директор компании сообщил El País, что завод в Янг (Рио-Негро) приобрел новое оборудование, но при этом заявил, что завод работает на 25 % своей производственной мощности. По этой причине директор посчитал, что профсоюз «бойкотирует внедрение машины», в связи с чем на завод был нанят новый супервайзер. Со своей стороны, лидер профсоюза заявил, что профсоюз осуждает «неправильные процессы, плохое состояние машин и риски для здоровья», добавив, что сектор, наиболее затронутый новым оборудованием, — это сектор ультрапастеризованных продуктов. 7 августа истек срок 20 сезонных контрактов, действовавших в Claldy, и на следующий день компания уволила 32 человека. «Мы осознаем, что это сложная ситуация для всех участников, но понимаем, что это абсолютно необходимое решение для ответственного построения устойчивого будущего», — заявила компания в своем сообщении. С другой стороны, менонитская компания признала в внутреннем заявлении, что ее способ увольнения сотрудников «не был хорошим» и добавила, что «мы должны были поступить по-другому». В сообщении компания заявила: «С Божьей помощью и вашим вкладом мы можем с уверенностью сказать, что Claldy будет существовать еще долго». Это вызвало реакцию FTIL, которая ответила: «Перестаньте призывать Бога, ведь решение проблем Claldy не зависит от его существования или отсутствия». В заявлении компания принесла извинения за то, как были проведены увольнения, и указала: «Мы не хотели проявить неуважение». Со своей стороны, Родригес утверждал, что после увольнения работники не контактировали с руководством.