Переносится ли нерабочий праздничный день 18 июля, поскольку он выпадает на субботу? Что об этом говорит закон в Уругвае?

Действующее законодательство Уругвая подробно определяет, даты каких праздничных дней могут быть перенесены в зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Следующий праздничный день для всех уругвайцев — 18 июля, национальный праздник, посвященный принесению присяги на верность Конституции, который в этот раз выпадает на субботу. Согласно закону № 16.805 в редакции закона № 17.414, дата этого праздничного дня не переносится. Праздники, дата которых не переносится, согласно вышеупомянутым законам, — это 1 и 6 января, 1 мая, 19 июня, 18 июля, 25 августа, 2 ноября и 25 декабря. Дата остальных праздников меняется в зависимости от того, на какой день недели они выпадают в том или ином году. Законодательство устанавливает, что если праздничные дни выпадают на субботу, воскресенье или понедельник, они отмечаются в эти же дни. В то же время, если они выпадают на вторник или среду, их переносят на предыдущий понедельник; а если выпадают на четверг или пятницу, их переносят на следующий понедельник. Праздник 18 июля связан с тем, что именно в этот день, но в 1830 году, была принесена присяга на верность первой Конституции Уругвая. С этого момента Восточная провинция стала суверенным и независимым государством, как сообщается на сайте ANEP Uruguay Educa. В этот день традиционно проводится торжественное мероприятие, посвященное принесению присяги на верность Конституции, в котором принимают участие представители правительства. Единой установленной формулы проведения этого мероприятия не существует, поскольку в последние годы, например, военные парады проводились как в Старом городе, так и в Зале «Потерянных шагов» Законодательного дворца. Поскольку это нерабочий праздничный день, в этот день работник «получит заработную плату, как если бы он работал; в случае работы он получит двойную оплату», как это предусмотрено статьёй 18 закона № 12.590. Поэтому, как поясняет Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) на своём сайте, если работник, получающий месячную зарплату, работает в так называемый оплачиваемый праздничный день, он должен получить оплату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления заработной платы на 30. Такой же порядок двойной оплаты действует в отношении поденщиков и сельскохозяйственных рабочих, как указано в указе № 216 012, поскольку они получат двойную дневную ставку. Что касается сверхурочной работы, то она оплачивается с надбавкой в размере 150 % от почасовой ставки, действующей в рабочие дни, как это предусмотрено декретом № 550 989. Чтобы ознакомиться с полным списком праздничных дней 2026 года в Уругвае, нажмите здесь.