COFE предлагает размер повышения заработной платы «в зависимости от роста экономики», но MTSS считает его «завышенным».

El País Корректировка — или возможное повышение — заработной платы в государственном секторе заставляет себя ждать: Конфедерация организаций государственных служащих (COFE) в среду покинула заседание в Министерстве труда и социального обеспечения (MTSS), не узнав о планах и ориентирах исполнительной власти. На следующую неделю запланирована новая встреча, на которой правительство раскроет свои карты и будут продолжены переговоры по другим вопросам, которые могут быть включены в проект бюджета. После встречи генеральный секретарь COFE Хосе Лоренсо Лопес сообщил, что цель государственных служащих состоит в том, чтобы, помимо «сохранения реальной заработной платы», обеспечить «рост заработной платы в зависимости от роста экономики». Поскольку было установлено, что «в этом и следующем году рост составит около двух процентов», продолжил профсоюзный лидер, это их «ожидание», чтобы посмотреть, как можно «стимулировать те зарплаты, которые находятся в подполье». Но, априори, это число не одобряется MTSS. Национальный директор по труду Марсела Барриос, отвечая на вопрос об ожиданиях COFE в 2%, ответила: «Мы понимаем, что это довольно высокий показатель, он будет предметом изучения». Лопес также «выразил сожаление» по поводу того, что не были предоставлены рекомендации по заработной плате и руководящие принципы. В то же время он рассказал, что правительство подготовило «очень полный отчет о экономической ситуации в стране» и о «ситуации, унаследованной» от предыдущего правительства. По поводу последнего пункта генеральный секретарь COFE добавил: «Мы частично знали об этом, потому что страдали от этого в каждом из наших ведомств и знаем, что это сложная ситуация». COFE воспользовалась встречей, чтобы изложить свои ожидания в отношении бюджета, которые превышают возможные повышения для государственных служащих. Лопес указал, что они поставили на обсуждение «необходимость» «приема людей» во «всех сферах государственного сектора». В этой связи он аргументировал: «Прием персонала абсолютно необходим, потому что есть области, которые не только потеряли и сегодня не имеют персонала для оказания услуг, но и в этот период практически 50 % штата имеют право на пенсию, что является определяющим фактором для оказания услуг». Еще один вопрос, который находится на повестке дня, — это административная карьера, которую предыдущее правительство, а точнее, парламент, проголосовало, но так и не применило. COFE не согласна с мерами, которые были проголосованы в предыдущий период. Лопес раскритиковал то, что у него есть «связанная с этим шкала заработной платы, которая во многих случаях ниже заработной платы, которую получают сотрудники». Эта ситуация делает «очень сложным» то, что «кто-то захочет участвовать в конкурсе на ответственную должность», на которой «будет зарабатывать меньше», чем его текущая зарплата. Таким образом, профсоюз государственных служащих считает, что «необходимо обсудить другой тип административной карьеры», который «будет динамичным и сможет стимулировать работников к повышению квалификации и участию в конкурсах, чтобы предоставлять обществу более качественные услуги». Директор Национального управления государственной службы Серхио Перес, отвечая на вопрос El País в минувшие выходные о том, что будет включено в бюджет, ответил: «Мы хотим включить все, о чем мы сможем договориться с COFE и что касается государственных служащих. Это включает, например, административную карьеру или оценку» работников.