День строительства 2026 года: когда он отмечается и как оплачивается этот нерабочий праздничный день

День строительства будет отмечаться в Уругвае в следующий понедельник, 19 октября 2026 года, и станет нерабочим праздничным днём для всего персонала, занятого в данной отрасли. Дата празднования на постоянной основе установлена на третий понедельник октября в соответствии с указом № 395 005, утверждённым в рамках Советов по заработной плате. Действие этого нерабочего праздничного дня распространяется как на строительство и общественные работы, так и на различные виды добычи полезных ископаемых и производство строительных материалов. Что касается трудового законодательства, то этот праздничный день распространяется на рабочих и служащих, включенных в группу 9 Советов по заработной плате, именуемую «Строительная отрасль и сопутствующие виды деятельности», а также на их подгруппы 02 и 03. В связи с этим на строительных объектах и в предприятиях указанных отраслей не будет вестись обычная деятельность, либо работодатели должны будут оплатить этот рабочий день специальной надбавкой тем работникам, которые будут выполнять свои обязанности в этот день. Поскольку этот день имеет тот же правовой статус, что и оплачиваемый государственный праздник, порядок оплаты этого дня регулируется положениями статьи 18 закона № 12.590. Работники, не выходящие на работу в понедельник, 19 октября 2026 года, получат свою обычную заработную плату без каких-либо вычетов. В случае работы в праздничный день правила, установленные Министерством труда и социального обеспечения (MTSS), предусматривают следующие критерии оплаты: Работники, получающие почасовую оплату: работодатель должен выплатить двойную суточную ставку, применяя тот же порядок расчета, что и в случае государственных праздников 1 января, 1 мая, 18 июля, 25 августа и 25 декабря. Работники с месячной оплатой: если в этот день выполняются рабочие задачи, компания должна выплатить полную месячную заработную плату плюс дополнительный день, стоимость которого рассчитывается путём деления базовой заработной платы на 30. Сверхурочные часы: если в праздничный день выполняются работы сверх обычного рабочего дня, сверхурочные часы должны оплачиваться с надбавкой в размере 150 % от почасовой ставки в рабочие дни, в соответствии с положениями декрета № 550 989.