Claldy подробно описывает процесс реструктуризации в связи с «критической ситуацией», требующей «срочных преобразований».

Руководство молочной компании Claldy выпустило заявление, с которым ознакомилась газета El País после вчерашней трехсторонней встречи, в котором подробно излагается ряд критериев, которые компания намерена принять для продолжения проекта реструктуризации. «Компания находится в критической ситуации, которая требует срочной и глубокой трансформации», — говорится в сообщении. Члены Claldy сообщили El País, что реструктуризация будет заключаться в увольнении 50 сотрудников из общего числа 204 работников (постоянных и сезонных). Хотя компания объясняет, что причины реструктуризации связаны с низкой производительностью и рентабельностью, она добавляет: «Хрупкость активов и невозможность получить банковский кредит еще больше усугубляют эту ситуацию». С другой стороны, лидер Федерации работников молочной промышленности (FTIL) Педро Толедо прокомментировал El País некоторые из предложений профсоюза, направленных на уменьшение воздействия на работников. Они заключались в применении ротационного страхования по безработице с сокращением рабочего дня в течение трех месяцев, прекращении срочных контрактов и поощрении добровольного ухода на пенсию или выхода на пенсию. Одним из критериев, предлагаемых компанией, является рентабельность по секторам, где она заявляет, что «приоритетом будет стратегическое видение, ориентированное на рентабельность каждого направления». На этом этапе будут рассмотрены ряд факторов, таких как периодический анализ по группам продуктов, текущие планы реструктуризации и номинальная производственная мощность каждого сектора, связанного с переработкой сырья. В своем заявлении компания указала, что будет оцениваться приверженность и эффективность работы сотрудников, «особенно в условиях, когда были сделаны значительные инвестиции в технологии». Эта оценка, по словам Claldy, включает в себя некоторые основные элементы, такие как общее поведение, проактивное отношение и соблюдение норм безопасности и гигиены. Компания заверила, что будут рассмотрены некоторые элементы для применения страхования по безработице. Согласно подробной информации, предоставленной советом директоров, будет проанализирован возраст работников, чтобы в некоторых случаях оценить возможность применения специального пособия за компенсированную бездеятельность или инициировать процессы досрочного выхода на пенсию. Как поясняется в сообщении, Claldy также будет уделять приоритетное внимание ситуации однородных семей с несовершеннолетними детьми на иждивении. «(Критерии) необходимы для обеспечения непрерывности и жизнеспособности компании», — указывается в сообщении, и добавляется: «Мы полностью осознаем человеческие последствия этой реструктуризации, и поэтому мы обязуемся пройти этот процесс с максимальным уважением, чуткостью и приверженностью диалогу».