В октябре резко возросло количество трудовых конфликтов, и этот месяц стал вторым по количеству конфликтов за время правления Орси.

Трудовые конфликты ознаменовали первые месяцы правления президента Яманду Орси. В этой связи в октябре наблюдался рост общего уровня конфликтности на 101,2 % по сравнению с сентябрем, согласно Индексу трудовых конфликтов, составленному Обсерваторией трудовых отношений Католического университета Уругвая (UCU). «В октябре по сравнению с сентябрем 2025 года был зафиксирован рост общего уровня конфликтности и снижение отраслевой конфликтности. По сравнению с октябрем 2024 года наблюдался рост общего конфликтности и снижение отраслевой конфликтности», — говорится в отчете. В прошлом месяце произошло 18 конфликтов с перерывом в работе, которые привели к потере 187 576,9 рабочих дней и участию 187 710,8 работников. Категория «Прочее» составила 64,5 % конфликтов; в этой категории особо выделялись забастовки по бюджетным причинам. В свою очередь, на образование пришлась большая часть отраслевых конфликтов за месяц (56 %), вызванных распределением бюджета и насилием в учебных заведениях. В октябре также произошла частичная забастовка Pit-Cnt, вызванная требованиями, связанными с законом о бюджете, «конфликтами, репрессиями против профсоюзов, закрытием заводов, реструктуризацией и сокращениями», как пояснили ее лидеры. К этому добавились ситуации в отдельных секторах, такие как остановка работы порта Монтевидео. В целом, октябрь стал вторым самым конфликтным месяцем за время пребывания президента Орси у власти, как следует из отчета. Первое место занимает август, когда было зарегистрировано 14 конфликтов, но с большим воздействием на количество вовлеченных работников (300 607) и потерянных рабочих дней (254 815,9). Среди событий этого месяца выделяются всеобщая забастовка Pit-Cnt и профсоюзные меры в молочной и рыбной промышленности. Элоиса Гонсалес, руководительница отдела трудовых конфликтов в Обсерватории трудовых отношений UCU, заявила El País, что «в первые годы нового правительства конфликтность, как правило, возрастает» из-за бюджета и переговоров о заработной плате, хотя есть исключения, такие как 2005 год, когда к власти пришло первое правительство Фронта широкой коалиции, и 2020 год, из-за вспышки пандемии коронавируса. Анализируя первые 10 месяцев года, Обсерватория трудовых отношений UCU отмечает, что «трудовые конфликты характеризовались высокой концентрацией конфликтов в определенных секторах, особенно в строительстве, и причинами, связанными в основном с условиями труда». Этот фактор составил 66 % потерянных рабочих дней; за ним следовали требования по заработной плате (17 %), занятость (10 %), категория «прочее» (6 %) и признание профсоюзов (1 %). По словам Гонсалес, в мире труда «уже недостаточно просто договариваться о зарплатах: сегодня мы договариваемся о будущем, производительности и смысле», и это отражается в повторяющихся условиях труда как причине конфликтов. Отвечая на вопрос о будущем, эксперт отметила, что «если сигналы правительства в отношении налогов и заработной платы в ближайшие месяцы будут четкими, последовательными и согласованными, конфликтность будет иметь тенденцию к снижению. Если же, напротив, сохранится ощущение отсутствия перспектив или асимметрии между секторами, вероятно, мы будем наблюдать единичные эпизоды повышенной напряженности». В этом контексте она пришла к выводу, что в Уругвае «есть сектора, которые исторически были более склонны к объединению в профсоюзы и использованию инструмента забастовок, а есть другие, которые, когда возникают диспропорции, как в случае с портом, оказывают огромное символическое воздействие, поскольку демонстрируют пределы диалога в критических нишах. Основная задача состоит в том, чтобы укрепить эти секторы, с тем чтобы инструменты конфликта не становились препятствиями для конкурентоспособности и демократического сосуществования».