Исполнительная власть приняла закон, регулирующий работу на цифровых платформах в Уругвае.

Исполнительная власть приняла закон № 20.396, который регулирует работу на цифровых платформах, таких как Uber, PedidosYa, Cabify и Rappi, например. В указе, подписанном действующим президентом Каролиной Коссе и министром труда и социального обеспечения Хуаном Кастильо, говорится, что закон будет служить для установления «минимальных уровней защиты работников, выполняющих задания через цифровые платформы, обеспечивая справедливые, достойные и безопасные условия труда». Он также заявляет о необходимости регулирования этого закона, чтобы «облегчить его применение и интеграцию с другими нормами национальной правовой системы, регулирующими вопросы труда». Исполнительная власть считает цифровыми платформами «компьютерные программы и процедуры компаний, которые, независимо от места учреждения, связывают клиентов с работниками, способствующими оказанию услуг по доставке товаров или городских и обременительных перевозок пассажиров, осуществляемых на территории страны, в отношении которых они могут участвовать в установлении цен на методы выполнения услуги». Декрет также определяет, что предоставление работы в компаниях, использующих цифровые платформы, может осуществляться через договорные отношения зависимого или автономного характера. При определении юридической квалификации договорных отношений между сторонами учитываются «факты, связанные с выполнением работы» и заработком работника, «без ущерба для того, как эти отношения характеризуются в любом другом соглашении, будь то договорное или иное, согласованное сторонами». Кроме того, компании, считающиеся цифровыми платформами и предоставляющие услуги по доставке, должны иметь соответствующие помещения для выполнения своих обязательств. К ним относятся туалеты, средства индивидуальной защиты и питание для работников, которые выполняют задачи по доставке или транспортировке зависимым и самостоятельным образом, помимо других «более выгодных альтернатив», о которых компания договорилась с работником. В помещениях также должна быть автостоянка с достаточным количеством мест для служебного транспорта. В этом разделе исполнительный декрет указывает, что время, когда работник находится в «режиме паузы», не будет учитываться как рабочее время. Стоит отметить, что время, квалифицированное таким образом, учитывается только тогда, когда работник заканчивает свой рабочий день. Кроме того, оплата труда работника может быть установлена только в зависимости от рабочего времени, выработки или сдельной оплаты. Если денежное вознаграждение оговорено на почасовой основе, работник должен принимать как минимум одно задание за каждый час работы. Кроме того, зависимый работник не может работать более 48 часов в неделю в одной и той же компании, владеющей цифровыми платформами. Стоит отметить, что компании, владеющие цифровыми платформами, должны иметь филиал или постоянное представительство в Уругвае или, в противном случае, иметь зарегистрированный адрес в Банке государственных гарантий (Banco de Seguros del Estado, BSE).