Государственные и частные работники

Потому что ни профсоюзные лидеры не осуждают его, ни политики не исправляют. Почему? Потому что затрагивание режима отпусков в государственном секторе (300 000 человек + семьи) имеет высокую символическую цену и может вызвать внутреннее сопротивление. Никто не хочет враждовать с сильным государственным профсоюзом. А профсоюзы, в свою очередь, зачастую не так сильно представляют интересы работника супермаркета или мелкого предпринимателя, чей голос редко доходит до парламента. Это упущение не наивно. Оно стратегическое. Статус-кво защищает власть предержащих: сильнейшие профсоюзы, государственные структуры и партии, которые получают выгоду от поддержки этих секторов. Тем временем подавляющее большинство частных работников, не имеющих правового статуса, не имеющих стабильности, не имеющих длительного отпуска, оказываются в невыгодном положении, и их никто всерьез не защищает. Проблема не в том, что государство предоставляет права. Проблема в том, что оно не делает их универсальными. Вместо того чтобы использовать государственную занятость в качестве модели для подражания, она превратилась в пузырь привилегий, который усиливает разрыв между гражданами, порождая граждан первого и второго сорта. И говорить об этом - не значит нападать на государственных служащих. Это требование согласованности, справедливости и трудовой справедливости. Политические партии и профсоюзы просто смотрят на это сквозь пальцы. Это мнение не о том, чтобы «отнять» права, а о том, чтобы распределить их более справедливо. Целью должно быть построение более справедливой системы труда, в которой достойный труд не зависит от того, работает ли человек на государство или на частную компанию. Парадоксально, но с 24 апреля КОФЕ жалуется в МОТ на новое положение о медицинских отпусках, которое пытается «уравнять права» с частными компаниями. Профсоюз защищает корпоративизм и выступает против равных прав государственных и частных работников. Невероятно! Я спрашиваю: сможет ли наша политическая и профсоюзная система отбросить корпоративные и властные интересы, чтобы изменить это трудовое неравенство? Примечание 1 - Рабочие праздники 13 дней: 6 1- 2 Карнавал - 5 Туристическая неделя - 19 4 - 18 5 - 19 6 - 12 10 - 2 11. Примечание 2 - Нерабочие праздники 5 дней: 1 1 - 1 - 1 5 - 18 7 - 25 8 - 25 12.