Claldy, которая в августе уволила 32 работника, за последний год потеряла 4 миллиона долларов США.

Двое из 32 работников, уволенных в августе этого года молочной компанией Claldy, разбили палатку перед зданием Torre Ejecutiva и с этого среды начали голодовку. В отчете Национального управления по труду (Dinatra) от 3 декабря, с которым ознакомилась газета El País, подробно описаны этапы переговоров, которые велись с компанией с июля этого года. В документе также указано, что в последние месяцы и дни руководство компании проводило встречи как с министром Хуаном Кастильо и заместителем министра Уго Баррето, так и с различными профсоюзными лидерами. Из документа следует, что в июле этого года Claldy сообщила, что переживает «сложную экономическую ситуацию, характеризующуюся ежемесячными убытками», и «необходимо провести реструктуризацию, которая затронет рабочие места, с целью сделать свою деятельность более жизнеспособной». В этой связи руководство компании сообщило, что в последнем финансовом году оно понесло убытки в размере 4 млн долларов США, тогда как прогнозировалось, что они составят 2,5 млн долларов США. Со своей стороны, Федерация работников молочной промышленности (FTIL) в октябре обратилась в министерство с вопросами по поводу решения, принятого компанией в связи с «неправомерным использованием» средств Фонда реконструкции молочной промышленности (FRIL). Согласно документации, подготовленной Dinatra, Claldy получила 2,6 млн долларов США в период с августа 2024 года по апрель 2025 года из этого фонда. Учитывая сложившуюся ситуацию, профсоюз молочных работников обратился к властям с просьбой не разрешать третью выплату до тех пор, пока компания не даст объяснений об использовании уже полученных средств, «учитывая, что нормативные акты прямо устанавливают защиту и сохранение рабочих мест» в качестве условия для их получения. Еще одним аргументом уволенных работников было то, что все 32 уволенных были членами профсоюза. Среди них были все члены профсоюзного руководства, некоторые заместители и «единственные три члена профсоюза из офисов в Монтевидео». В связи с этой ситуацией некоторые из участников инициировали судебные иски, но решения были вынесены в пользу компании. Также были поданы жалобы в Генеральную инспекцию труда и социального обеспечения (IGTSS) по поводу предполагаемого нарушения основных прав профсоюзной принадлежности, сообщило министерство. Тем не менее, несколько уволенных работников в конечном итоге достигли соглашений о прекращении трудовых отношений, но восемь из них по-прежнему не нашли решения. Эти работники в настоящее время получают пособие по безработице с августа по причине увольнения. Двое из них в последние часы начали голодовку. В первых числах декабря состоялись последние переговоры, в которых приняли участие представители компании, бывшие работники, FTIL, Pit-Cnt и представитель Министерства промышленности, энергетики и горнодобывающей промышленности. В них также участвовала Палата молочной промышленности (CILU). Правительство заявило Claldy, что начало голодовки двумя бывшими работниками может иметь «сильное негативное влияние на общественное мнение», что «еще больше усугубит ее и без того неустойчивое экономическое и финансовое положение». В связи с этим было вновь предложено изменить основания для получения пособия по безработице для восьми работников, которые намеревались сохранить свои трудовые отношения, и возможность восстановления двух из них. Компания не согласилась на восстановление, но согласилась изменить основания для получения пособия по безработице при условии, что будет ясно, что по истечении возможных продлений (продление, которое допускается другими формами пособия) работники будут уволены. В свою очередь, в качестве компенсации было предложено выплатить полную компенсацию и организовать постепенный прием на работу восьми работников — двух в декабре, двух в январе, двух в феврале и двух в марте — в компанию-поставщика дров, у которой Claldy закупает дрова, но без признания стажа. Предложение не было принято, и в связи с невозможностью достичь соглашения переговоры были признаны исчерпанными. В связи с рядом заявлений компаний о намерении покинуть страну Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) заявило, что представит законопроект, обязывающий заранее уведомлять о массовых увольнениях или прекращении деятельности. Однако опрошенные власти признают, что подобное предложение не гарантирует сохранения рабочих мест. «Многие компании уведомляют заранее, но это не гарантирует, что ситуация будет урегулирована», — признал заместитель министра труда Уго Баррето в интервью El País. Последним крупным событием, хотя с момента прихода к власти правительства и даже за несколько дней до этого, если учитывать случай с Yazaki, было неожиданное объявление компании UKG (Ultimate Kronos Group) об увольнении 300 работников. Но были и другие случаи, среди которых один из самых громких: M24, радиостанция, напрямую связанная с основным сектором Фронта широкой коалиции, Движением народного участия. «В нашем трудовом законодательстве есть своего рода нерешенный вопрос, связанный с порядком расторжения трудовых отношений или процедурами, которые должны существовать. В Уругвае существует традиция и доктрина свободного увольнения. Предприятия могут расторгнуть трудовые отношения без предварительного уведомления и без обоснования. Эта ситуация, которая должна была быть решена в свое время, усугубляется недавними событиями», — оценил Баррето в беседе с En Perspectiva о процедурах, проведенных компаниями, которые осуществили массовые увольнения.