До какого срока можно получить половину декабрьского премии? Дата и как рассчитать сумму, которую нужно получить

Уругвайские работники, как государственного, так и частного сектора, с нетерпением ждут декабрьского полугодового бонуса, второй половины выплаты, установленной законом в Уругвае, первая часть которой была выплачена в июне. Эта выплата, официально называемая «дополнительным годовым окладом», которую получают государственные служащие, была введена законом № 12.840 от 22 декабря 1960 года. Указанный закон 1960 года устанавливал премии как единовременную выплату в год, но в соответствии с законом № 14.525 от 27 мая 1976 года выплата премий стала осуществляться в два этапа: один в июне, другой в декабре. Что касается выплаты половины премии в декабре, то частный сектор должен произвести ее до 20 декабря 2025 года, сообщило в июне Министерство труда и социального обеспечения (MTSS). Это соответствует половине дополнительной заработной платы, начисленной с 1 июня 2025 года по 30 ноября 2025 года. Что касается государственного сектора, то правительство ежегодно публикует указ, в котором указывается конкретная дата в декабре, когда должны быть произведены соответствующие выплаты, что пока еще не подтверждено. Чтобы заранее узнать, какова будет сумма, или впоследствии проверить, что полученная выплата была правильной, любой работник может рассчитать размер премии. Чтобы рассчитать размер премии, подлежащей выплате на каждом этапе, необходимо сложить все выплаченные вознаграждения за каждый период и разделить сумму на 12. Следует помнить, что в расчете премии не учитываются выплаты в натуральной форме, такие как продовольственные талоны, а также вычеты из обычной заработной платы, такие как пенсионные взносы и взносы в Фонд национального страхования здоровья (Fonasa). Для расчета полугодовой премии в декабре будут учитываться выплаты, полученные с 1 июня по 30 ноября текущего года. В случае работников, которые получали пособие по безработице или находились в отпуске по уходу за ребенком, эта сумма не будет включена в расчет за этот период, поскольку компания не производила выплаты работнику.