Как рассчитывается отпускная зарплата в 2025 году в Уругвае: калькулятор, позволяющий увидеть сумму, которую нужно получить

El País Пройдя первую половину 2025 года, многие уругвайцы считают необходимым взять отпуск и попросить несколько дней отпуска на работе, чтобы затем с новыми силами встретить оставшуюся часть года. Работники, которые действительно берут отпуск, по закону получают отпускные в дополнение к своей обычной заработной плате. В связи с этим возникает вопрос: как рассчитываются отпускные, которые выплачиваются за отпуск? Во-первых, необходимо определить сумму, которая будет выплачиваться за каждый рабочий день. Для этого работники должны разделить свою чистую месячную заработную плату на 30. После того, как вы получили сумму за каждый рабочий день, остается только умножить ее на количество дней отпуска, чтобы получить общую сумму, которая должна быть выплачена в качестве отпускных. Пример: если человек имеет чистую месячную зарплату в размере 30 000 песо, ему полагается 1000 песо за каждый день. Таким образом, если он уходит в отпуск на 10 дней, в этом месяце он получит на 10 000 песо больше. Необходимо учитывать, что отпускные не облагаются взносами в систему социального страхования, но подлежат обложению подоходным налогом с физических лиц (IRPF). Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска вам положено, полезно знать, что за каждый отработанный год начисляется 20 дней отпуска (1,66 за каждый месяц). Количество дней может варьироваться в зависимости от количества лет, проработанных в одной и той же компании. После пяти лет работы добавляется один дополнительный день за стаж. Затем добавляется один день за каждые четыре года работы. Таким образом, на восьмой год работы человек получает два дня отпуска за стаж и так далее. Чтобы рассчитать, сколько денег положено за день, тем, кто получает месячную зарплату, нужно разделить ее на 30. Что касается поденных рабочих, то им за день положена сумма, равная действующей дневной ставке. Таким образом, это означает, что за нерабочие дни платят столько же. Время получения отпуска для тех, кто получает месячную зарплату, — в конце соответствующего месяца. Для поденных работников действуют другие правила: они должны получить оплату отпуска до его начала. Отпускные были введены Законом № 16.101 от 1989 года. В статье 4 указано, что «все работники частного сектора и негосударственных публичных организаций получают от своих работодателей сумму для лучшего использования ежегодного отпуска». Минимальный размер этой выплаты, добавляется, «составляет 100% от чистой заработной платы за отпуск». Эта сумма должна быть выплачена работнику до начала отпуска. Чтобы узнать, какова сумма «чистой заработной платы», упомянутой в законе, полезно принять во внимание определение, которое дает ей Министерство труда и социального обеспечения (MTSS): «Это сумма, полученная в результате вычета из номинальной заработной платы взносов в систему социального страхования и налога на доходы физических лиц».