Совет по зарплате?

Несколько дней назад на Высшем трехстороннем совете руководство Министерства труда представило новое руководство для советов по заработной плате. Экономика является ключевым фактором, определяющим трудовые конфликты. Экономический контекст, естественно, оказывает влияние на трудовые отношения. Являясь социальными конструкциями, в которых взаимодействуют государство, работодатели и работники, они требуют форм действий, где используемые стратегии определяют уровень конфронтации и консенсуса между сторонами. По мере того как проходит этот год, становится все более любопытным, как различные политические акторы используют расплывчатые и бесплотные понятия, пытаясь завлечь рабочих. Иногда они говорят о «народном счастье», иногда - об «укреплении или дальнейшем углублении повестки дня в области трудовых прав». Хорошо известно, что, как только стена рухнула, стало трудно выходить и защищать классовую борьбу, диалектический материализм и исторический детерминизм с головой. Почти все проснулись, осознав на какое-то время, что коммунизм и настоящий социализм - это зло, материализованное на земле. Оцифровка коммерции и рост электронных транзакций ознаменовали собой серьезный вызов. Наступление такой поистине авангардной реальности не может быть встречено трудовым режимом, привязанным к устаревшему видению, которое только сопротивляется тому, чтобы не развиваться. Необходимо, чтобы трудовое законодательство было модернизировано и понимало, что без гибкости невозможна защита. Рабочие места будут продолжать меняться, и это породит новые трудовые конфликты. В этом смысле уровень трудовых конфликтов будет выше, потому что это ключевой момент в профсоюзном движении, и раунд переговоров о зарплате, скорее всего, будет оставаться рамкой, цель которой не что иное, как жить исключительно за счет отрасли без дымовых труб коллективных переговоров, как Трамплин для политической карьеры. В той мере, в какой права и обязанности смешиваются с неправовыми требованиями, создавая конвульсивную среду несоразмерных асимметрий, где коллективный элемент имеет тенденцию преобладать - с лозунгами, которые часто далеки от чистого права, и сугубо политическими, в отличие от индивидуального сценария, где суть различий действительно заключается в конкурирующих правах. Необходимо сосредоточиться на работе, на производительности, а не на политике или профсоюзных интересах. В конце концов, интересы компаний и работников должны сводиться к тому, чтобы зарабатывать больше при наилучших условиях. Отсутствие видения того, куда движется мир, делает это изменение менталитета очень трудным. Пришло время эволюционировать. Пришло время говорить о повестке дня обязательств. Люди, семьи, компании, организации и даже страны добиваются успеха, работая. Отдых не приносит процветания. Нам предстоит пройти этот этап, который будет определяться в основном двумя факторами: изменениями в привычках, поведении и стратегиях производственных структур, торговли и производимых услуг, а также необходимой адаптацией трудового режима к этой новой реальности.