Frida, уругвайский стартап, создавший платформу с искусственным интеллектом для анализа резюме

Обычно в мире предпринимательства любой проект рождается из личной проблемы. И история Frida, уругвайского стартапа, разрабатывающего решения в области управления персоналом (HR) на основе искусственного интеллекта (ИИ), не является исключением. По словам Николаса Бонора, генерального директора и соучредителя компании вместе с Пабло Марчези (директор по технологиям) и Алехандро Сильва (директор по продуктам), идея возникла два года назад в семейном бизнесе Сильвы. «Алехандро и его семья управляют сетью пиццерий El Horno de Juan, и каждый раз, когда они проводили активный поиск, получали от 500 до 700 резюме. Проблема заключалась в том, что, будучи бизнесом, управляемым собственными владельцами, у них не было времени просматривать всех этих кандидатов. И всегда происходило одно и то же: они просматривали 100, максимум 200 резюме и выбирали кого-то из них, зная, что упускают множество кандидатов, которые могли бы быть очень хорошими. Это было разочаровывающим как для них, так и для тех, кто никогда не получал шанса быть рассмотренным», — рассказал генеральный директор. Столкнувшись с этой дилеммой, Бонора — друг Сильвы со школьных времен, с которым он и основал компанию — и Маркези (соучредитель компании Alan), который работал с последним, два года назад решили объединиться и создать платформу, которая с помощью искусственного интеллекта анализирует резюме в соответствии с критериями, определяемыми каждой компанией. Этот инструмент может просматривать 240 документов в час. Бонора пояснил, что он не заменяет человеческое суждение, а «усиливает» его. «Позволяет компаниям автоматизировать процесс анализа резюме, сохраняя 100% человеческий подход и критерии отбора. Основное отличие от других решений заключается в том, что Frida не отбирает кандидатов для компаний, а применяет критерии, определенные ими. Процесс довольно прост: после того, как вы передаете ей все полученные резюме и объясняете своими словами, что вы ищете в кандидате, Frida анализирует каждую заявку так, как если бы вы сами ее рассматривали, но в автоматическом режиме. Она не определяет, какой кандидат лучше другого, исходя из критериев Frida», — подчеркнул он. Предприятие получило Фонд валидации бизнес-идей, который был реализован совместно с Национальным агентством развития (ANDE) и Национальным агентством по исследованиям и инновациям (ANII), а также поддержку Thales Lab. Кроме того, оно пользуется технической поддержкой Google for Startups. Проект работает по подписке и предлагает несколько тарифных планов, которые различаются по функционалу. Например, план стоимостью 9800 в год анализирует 2400 резюме за этот период. С момента запуска платформа используется не только небольшими компаниями, которые не имеют возможности рассматривать каждую заявку, но и HR-командами крупных компаний из разных секторов. «Мы работаем в сфере гастрономии, розничной торговли, логистики и складирования, колл-центров, производства с высокой текучестью кадров, супермаркетов и здравоохранения. Примером может служить AMEC, наш крупнейший корпоративный клиент, который имеет более 500 сотрудников и отдел кадров из пяти человек. Но также и Ninama Autoservice в Саяго, которая использовала платформу для найма кассира», — привел он в пример.