Inefop утвердил 100 000 000 песо на обучение компании в 2024 году
Уругвай 2024-11-14 04:02:20 Телеграм-канал "Новости Уругвая"
Одна из основных задач Национального института занятости и профессионального обучения (Inefop) - стимулировать уругвайские организации к обучению своих сотрудников. Для этого он оказывает поддержку как в разработке планов обучения, так и в софинансировании соответствующих расходов. По состоянию на сентябрь этого года более 7 000 работников из 1 800 организаций воспользовались программами Inefop, которая выделила на эти цели около 100 миллионов песо. «Развитие навыков напрямую влияет на эффективность работы людей, что повышает производительность и конкурентоспособность организаций», - говорит Андреа Пирис, руководитель направления Inefop по работе с компаниями и другими организациями, подчеркивая важность инвестиций в непрерывное обучение. Основным инструментом является софинансирование учебных мероприятий. Определив тему и учебное заведение, компания направляет в Институт запрос на софинансирование. В зависимости от размера организации финансирование может составлять от 40 % для крупных до 85 % для микропредприятий. Каждая компания может получить до 634 000 песо в год для финансирования обучения в соответствии со своими потребностями. Технические консультации предоставляются специалистами института бесплатно. Хотя организации могут обратиться за поддержкой в офисы Inefop, которые расположены по всей стране, институт также устанавливает контакты через ассоциации, профсоюзы, центры МСП и даже профсоюзы, с которыми были достигнуты соглашения об обучении их работников. Пириз пояснил: «Варианты обучения, которые мы софинансируем, зависят от конкретных потребностей каждого случая. Это могут быть как программы, имеющиеся на рынке, так и разработанные на заказ». Среди тем, наиболее востребованных компаниями, - программы для руководителей и, особенно, технологические направления. «Все больше организаций хотят пройти обучение по искусственному интеллекту, цифровизации и инструментам анализа данных, таким как Power BI», - говорит Пирис. Кроме того, компании могут направлять своих сотрудников на бесплатные учебные мероприятия, финансируемые Inefop, такие как Национальная программа английского языка, платформа Coursera или программа Templar, направленная на развитие «мягких» навыков. «В Coursera мы предлагаем широкий спектр возможностей бесплатно для участников, предоставляя лицензии на использование платформы. Мы также можем предоставить лицензии администратора сотрудникам отдела кадров для контроля за выполнением планов обучения», - добавил Пирис. Среди новых программ Inefop - запущенная в этом году программа Business Management Bonus, предназначенная для менеджеров среднего звена, руководителей и лидеров и направленная на укрепление ключевых инструментов управления. Как это работает? Ваучер представляет собой скидку на стоимость курсов, предварительно отобранных Институтом в образовательных центрах с опытом работы в данной области. Программа Business Talent Networks, запущенная в конце 2023 года, - это инициатива, направленная на повышение конкурентоспособности и интернационализации компаний за счет постоянных инвестиций в привлечение, развитие и удержание талантов, которая побуждает организации из одного сектора объединяться для планирования своего будущего развития, имея общее видение сектора. В настоящее время действуют четыре сети талантов.