Выходные дни

Современные западные общества полностью утратили прежнее уважение к личным усилиям и жертвам как ключевому элементу самосовершенствования и индивидуального развития. Более того, огромное количество молодых специалистов, техников и квалифицированных рабочих полностью убеждены, что в этой жизни способности ценятся больше, чем отношение к делу. И таким образом, смирившись с тем, что они будут зависимыми, а не предпринимателями, они требуют повышения заработной платы, размахивая своими дипломами магистров. Хотя все мы знаем, что реальность учит нас как раз обратному. Практика и настойчивость всегда побеждают. Рабочие привычки в основных странах нашей цивилизации уже не те, что мы знали, которые нам передали наши предки. Последняя пандемия усилила тенденцию к относительности культуры труда и приоритету досуга, которая, к сожалению, уже укоренилась. В одночасье те немцы, англичане, испанцы, итальянцы, американцы, которые уделяли главное место в своей жизни учебе, исследованиям, ежедневной усердной работе, и таким образом прогрессировали индивидуально и продвигали вперед свои сообщества, решили, что пришло время сбавить темп. Укоренился лозунг, что жизнь дана для того, чтобы жить, а не работать. А кто за это заплатит, посмотрим потом. Так развитые страны начали жить как общества выходного дня, где, кажется, каждый день пятница. Где преобладает жизненная формула: вместо того, чтобы думать о работе, важно добавлять отпуск к праздникам, мостиковым дням, специальным отпускам и, конечно же, наслаждаться сокращением рабочего дня. Сегодня Мадрид, Майами, Бали, Таиланд или сафари — только фотосафари, пожалуйста, не пугайтесь, читатель, ведь больше никто не стреляет — доступны любому, у кого есть более или менее приличная кредитная карта. И к тому же больше не нужно экономить. Более того, экономия уже стала устаревшей привычкой, как и повседневные усилия. Мир стал тесным, нужно этим воспользоваться! Богатые страны любят время от времени убеждать себя в этих иллюзиях, в которых презираются усилия и сбережения. Они могут себе это позволить, потому что обычно быстрее поднимаются после падения. Так было после золотого века. Проблема в том, что здесь, в нашем регионе на южной окраине Запада, мы тоже начали верить в сказку о том, что можно жить, не работая усердно и не экономя. И это настоящая опасность. МЕРКОСУР — это не Европейский союз. В такой маленькой стране, как Уругвай, дорогой, неконкурентоспособной, непродуктивной, с трудом растущей, с непомерным и ненужным количеством государственных служащих, с раздутым и неэффективным государством, с населением, которое имеет тенденцию к сокращению и старению, думать о том, чтобы работать меньше, — это действительно коллективное самоубийство. Страна, хотя многие этого не осознают, если будет продолжать в том же духе, пойдет по пути Титаника, направляясь к столкновению. И недостаточно просто изменить курс на 5 или 10 градусов. Необходимы радикальные изменения. И это новое поражение обязательно подразумевает отказ от идеологии. Понимание того, что жизнь — это сначала обязанности, а уже потом права. Более месяца назад мы с изумлением наблюдали за кризисом в рыбной промышленности. Весь сектор был остановлен из-за каприза профсоюзов. Весь сектор был остановлен из-за привычки всех участников не уметь выйти из привычного русла. Уругвай не готов быть обществом выходного дня. Мы не богатая страна. Мы не живем в благоприятном региональном окружении. Мы не можем себе позволить такую роскошь. У нас нет поддержки, нет никого, кто спас бы нас в случае провала. В нашей стране нет социальных игроков, способных обсуждать вопросы производительности. Это доказано. Они еще не достигли необходимого уровня зрелости. Кроме того, нет смысла поднимать этот вопрос по отраслям деятельности. Это само по себе свидетельствует о незнании производственной матрицы и чистом волюнтаризме. Если мы не можем обсуждать производительность, как мы можем обсуждать сокращение рабочего времени? Что заставляет нас думать, что сокращение рабочего времени необходимо? Если это для большего досуга или наслаждения жизнью и личным временем, то это полная ерунда. Если это потому, что технологические достижения влияют на количество и качество рабочих мест, то анализ может быть необходим. Но только перспективный анализ, без цели сокращения рабочего времени. К сожалению, Уругвай еще не достиг такого уровня автоматизации и применения технологий, который позволил бы говорить о влиянии этого на производительность. Мы такие, какие мы есть, и у нас такой уровень развития производства, какой у нас есть. Мы еще не можем обойтись без трудоемких процессов. И пока мы в них нуждаемся, мы не можем даже представить себе сокращение рабочего времени. Мы должны думать о том, как сделать его более гибким. Без идеологической нагрузки мы должны дать работникам и работодателям возможность свободно договариваться о том, как организовать работу. Дать им возможность упорядочивать, планировать, компенсировать рабочие часы, перерывы, отпуска и т. д. без вмешательства государства. Это была бы настоящая революция. И таким образом, благодаря сегодняшним усилиям и экономии, возможно, через долгое время можно было бы подумать о том, как обеспечить немного больше отдыха.