Как рассчитывается отпуск и сколько отпускных я получу?

Начался новый год, а вместе с ним и время планировать свой отпуск. У тех, кто работает по найму, есть несколько дней в году, которые они могут отгулять и при этом получить свою зарплату. В то же время они имеют право на отпускные - дополнительные деньги, которые можно получить во время отпуска. Как же рассчитываются оба пособия? Для начала давайте посмотрим на их происхождение. Праздничная зарплата была создана на основании Закона Nº 16.101 от 1989 года. В его статье 4° говорится, что "все работники частного сектора и негосударственных государственных учреждений должны получать от своих работодателей сумму для лучшего использования ежегодного отпуска". Минимальный размер этого пособия, добавляет она, "должен быть эквивалентен 100% чистой суммы отпускных". Эта сумма должна быть получена работником до начала его отпуска. Чтобы узнать, сколько составляет эта "жидкая зарплата", упомянутая в законе, полезно принять во внимание определение, данное Министерством труда и социального обеспечения: "Это сумма, полученная в результате вычитания из номинальной суммы взносов на социальное обеспечение и налога на личное вознаграждение". Когда сумма зарплаты за каждый день известна, остается только умножить ее на количество дней отпуска, чтобы получить общую сумму отпускных (и приложить максимум усилий, чтобы они длились столько, сколько нужно, и не исчезли до возвращения на работу). Например, если ежемесячная ликвидная зарплата человека составляет 30 000 песо, ему полагается 1 000 песо за каждый день. Таким образом, если он уезжает в отпуск на 10 дней, то за этот месяц он получит дополнительно 10 000 песо. Следует помнить, что отпускная зарплата не облагается взносами в фонд социального страхования, но облагается подоходным налогом с физических лиц (IRPF). Для того чтобы определить, сколько дней отпуска учитывается, полезно знать, что за каждый отработанный год начисляется 20 дней отпуска (1,66 за каждый месяц). Количество дней может меняться в зависимости от количества лет работы в одной и той же компании. Начиная с пяти лет работы дополнительный день добавляется за выслугу лет. После этого один день добавляется за каждые четыре года работы. Таким образом, на восьмом году работы у человека образуется два дня отпуска за выслугу лет и так далее. Чтобы рассчитать, сколько денег полагается в день, тем, кто получает месячную зарплату, нужно разделить на 30. Это означает, что неотработанные дни оплачиваются одинаково. Время выплаты отпускных для ежемесячных работников - в конце соответствующего месяца. Для поденщиков действуют другие правила: они должны получить отпускные до его начала.