Как рассчитываются отпускные и дни отпуска? Вот что говорится в законодательстве

С приближением летнего сезона многие работники часто берут отпускные дни, чтобы накопить свободное от работы время и при этом получить зарплату. При этом они также имеют право на отпускные - дополнительные деньги, которыми можно воспользоваться во время отпуска. В связи с этим многие задаются вопросом, как рассчитываются эти выплаты. Для начала давайте обратимся к истокам. Праздничная зарплата была создана на основании Закона Nº 16.101 от 1989 года. В его статье 4 говорится, что "все работники частного сектора и негосударственных общественных организаций должны получать от своих работодателей сумму для лучшего использования ежегодного отпуска". Минимальный размер этого пособия, добавляет она, "должен быть эквивалентен 100 % чистой суммы отпускных". Эта сумма должна поступить к работнику до начала его отпуска. Чтобы узнать, сколько составляет эта "жидкая зарплата", упомянутая в законе, полезно принять во внимание определение, данное Министерством труда и социального обеспечения (MTSS): "Это результат вычитания из номинальной суммы взносов в фонд социального обеспечения и налога на личную зарплату". После того как сумма зарплаты за каждый день известна, остается только умножить ее на количество дней отпуска, чтобы получить общую сумму отпускных (и приложить все усилия, чтобы они длились столько, сколько нужно, и не исчезли до возвращения на работу). Например, если месячная чистая зарплата человека составляет 30 000 песо, ему полагается 1 000 песо за каждый день. Таким образом, если он уезжает в отпуск на 10 дней, то за этот месяц он получит дополнительно 10 000 песо. Следует помнить, что отпускная зарплата не облагается взносами в фонд социального страхования, но облагается подоходным налогом с физических лиц (IRPF). Для того чтобы определить, сколько дней отпуска учитывается, полезно знать, что за каждый отработанный год начисляется 20 дней отпуска (1,66 за каждый месяц). Количество дней может меняться в зависимости от количества лет работы в одной и той же компании. Начиная с пяти лет работы дополнительный день добавляется за выслугу лет. После этого один день добавляется за каждые четыре года работы. Таким образом, на восьмом году работы у человека образуется два дня отпуска за выслугу лет и так далее. Чтобы рассчитать, сколько денег полагается в день, тем, кто получает ежемесячную зарплату, нужно разделить на 30. Это означает, что неотработанные дни оплачиваются одинаково. Время выплаты отпускных для ежемесячных работников - в конце соответствующего месяца. Для поденщиков действует другое правило: они должны получить отпускные до его начала.