Какие работники получат премию за первое полугодие со среды 18 июня 2025 года?

Работники определенного сектора смогут получить половину рождественской премии за июнь со среды 18 июня 2025 года. Речь идет о государственных служащих по всей стране, которые должны получить первую часть рождественского бонуса с этой среды, согласно декрету № 231 025. «Государственные служащие в разделах 02-19, 25-27, 29 и 31-36 национального бюджета будут получать половину рождественской премии за июнь с 18 июня 2025 года», - говорится в декрете, опубликованном во вторник 27 мая Министерством труда и социального обеспечения (MTSS). Рождественский бонус - это сумма, получаемая работниками государственного и частного секторов, которая официально называется «дополнительная годовая зарплата» и была установлена Законом № 12.840 от 22 декабря 1960 года. Декрет-закон № 14.525 от 27 мая 1976 года внес в него изменения и изменил порядок выплаты на двухэтапный: первый - в июне, второй - в декабре. В отличие от выплаты государственным работникам, дата которой определяется в каждый период декретом, выплата половины агинальдо в июне для работников частного сектора может быть произведена в любое время до конца месяца. Поэтому у работников частного сектора есть время до понедельника 30 июня 2025 года, чтобы получить свою половину агинальдо. Для расчета рождественского бонуса, который будет получен на каждом этапе, необходимо сложить все вознаграждения, полученные за каждый период, и разделить общую сумму на 12. Следует помнить, что рождественский бонус не учитывает выплаты в натуральной форме, такие как талоны на питание, а также включает вычеты из обычной зарплаты, например, пенсионные взносы и взносы в Фонас. В половину бонуса в июне 2025 года включается вознаграждение, полученное в период с 1 декабря 2024 года по 31 мая 2025 года. Для половинного бонуса в декабре будет взято вознаграждение, полученное с 1 июня по 30 ноября текущего года. В случае с работниками, которые находились на страховании по безработице или в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, сумма не будет включать этот период в расчет, поскольку компания не выдавала работнику никаких выплат.