Какое повышение заработной платы будет произведено компаниями в Уругвае в этом и следующем году?

Уругвайские компании рассчитывают в 2023 г. повысить зарплату своим сотрудникам на 8% при инфляционном сценарии 7,3% - согласно последнему обзору инфляционных ожиданий Центрального банка, ожидаемая инфляция на конец года составит в среднем 5,2%, - говорится в исследовании, проведенном компанией Mercer. Что касается количества повышений, ожидаемых в течение года, то 36% дадут два повышения, 26% - три повышения, еще 26% - одно, 4% - четыре и 8% - ни одного. При этом месяцами, в которые в основном будут повышаться зарплаты, являются январь, апрель и июль. С другой стороны, 75% опрошенных компаний повышают заработную плату по заслугам, а 25% - нет. Они ожидают, что в текущем году это повышение составит 2,7%, а обычным месяцем выплаты будет апрель. Что касается повышения заработной платы на 2024 год, то 49% уругвайских компаний уже определили бюджет, а 51% еще не сделали этого. В этом смысле, по их оценкам, повышение заработной платы в следующем году составит 8% при инфляционном сценарии в 6,9%, что близко к медиане в 6,5% по данным опроса Центрального банка. С другой стороны, что касается выплаты премий по результатам работы, то 51% компаний будут платить в соответствии с планом, 26% - ниже плана, 13% - выше плана и 10% не рассчитывают на такую политику выплат. Размер премии, как правило, определяется результатами деятельности компании на глобальном, региональном и местном уровнях, а также индивидуальными показателями сотрудника, поэтому для каждого сотрудника это имеет разное значение в зависимости от его должности в компании. Если для высших должностей важнее глобальные показатели, то для низших - выполнение индивидуальных задач. Что касается выплаты проектных бонусов, то 72% компаний заявили, что у них нет такого вида бонуса и они его не оценивают; 17% заявили, что оценивают его, и 11% заявили, что у них есть такой вид бонуса, отдельный от бонуса по результатам работы. Пятьдесят процентов компаний выплачивают этот вид бонуса раз в год, 17% - по завершении проекта и 17% - в другое время.