Каковы системы стимулирования работников Ancap portland и какова их стоимость?

Совет директоров Ancap продолжает предпринимать шаги по завершению партнерства с частными лицами в сфере производства портланда и извести. В связи с представлением бюджета на 2024 финансовый год, который должен быть обнародован в этот понедельник, и отказом профсоюза вести переговоры по условиям, связанным с ассоциацией, государственная компания вчера утвердила план стимулирования труда для работников, связанных с производством портланда и извести. План предусматривает множество альтернатив как для государственных служащих, так и для сотрудников Ancap, работающих по контракту, т.е. на условиях аутсОрсинга. В первом случае различия между работниками проводятся в зависимости от их возраста, а в случае с аутсорсинговыми работниками учитывается стаж работы. На состоявшемся вчера семинаре для прессы руководство Ancap рассказало о деталях проекта, стоимость которого составит около 20 млн. $, и заявило, что его основная цель - "поощрение и стимулирование максимального числа работников к тому, чтобы они остались в отрасли с новой компанией, а также рассмотрение различных сценариев, при которых этого не произойдет, либо по желанию работника, либо по решению" частного партнера. Они также подчеркнули, что система стимулирования будет применяться по принципу "от человека к человеку" и каждый работник сможет выбрать ту альтернативу, которая ему кажется наиболее удобной. В феврале этого года совет директоров Ancap поднял вопрос о возможности согласования с профсоюзами плана стимулирования труда. Федерация Ancap (Fancap) выступила против него, поскольку он напрямую требует отказа от проекта объединения, а профсоюз строителей (Sunca) заявил, что поддержит решение, принятое отдельными работниками. Для 262 государственных служащих Ancap, участвующих в этих сделках, существует три различных сценария в зависимости от их возраста: те, кто уже имеет право на пенсию (18 человек), те, кто собирается на пенсию, т.е. в ближайшие 36 месяцев (19 человек), и государственные служащие в возрасте от 18 до 56 лет (около 225 человек). У государственных служащих с пенсионным статусом, которые не попадают на работу к новому партнеру (либо по желанию работника, либо по желанию компании), есть два варианта: либо они увольняются из Ancap и получают поощрение в размере 12 окладов (рассчитывается средняя ликвидная зарплата за последние 12 месяцев, включая компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д.), либо они не увольняются из госкомпании и считаются дежурным персоналом. Это означает, что он сможет работать в другой области Ancap или, в конечном счете, в другом государственном агентстве. При этом государственные служащие пенсионного возраста, принятые на работу новым партнером, получат от Ancap экономический стимул в размере 12 окладов в дополнение к зарплате, выплачиваемой им частной компанией. Для сотрудников с приближающимся пенсионным возрастом существует четыре альтернативы. Если он не будет принят на работу в новую компанию, он может уволиться из Ancap и получать 12 окладов или остаться государственным служащим и стать штатным сотрудником. Но если он будет принят на работу в компанию, то он может принять решение уволиться из Ancap и получить поощрение в размере 18 окладов, а может принять решение не увольняться из Ancap и получить сохранение должности, т.е. получать частную зарплату, но сохранить статус государственного служащего. Стоит отметить, что согласно действующим премиям и в соответствии со шкалой зарплат Ancap, чем выше уровень, тем выгоднее зарплата, получаемая от частного партнера. Сотрудники, не имеющие права выхода на пенсию, будут разделены на три возрастные группы: от 18 до 35 лет, от 36 до 49 лет и от 50 до 56 лет. Самые молодые получат от Ancap самые высокие финансовые стимулы, те, кому за 50, - самые низкие, а те, кто находится в середине, получат стимулы, пропорциональные возрасту. Если они не имеют права на пенсию и решают не наниматься к частному партнеру, они могут уволиться из Ancap и получить экономическое поощрение в размере от минимум 12 окладов (для лиц старше 50 лет) до максимум 20 окладов (для лиц в возрасте от 18 до 35 лет). Если они примут решение не наниматься в частную компанию и не увольняться из Ancap, то станут штатными сотрудниками. Если они будут приняты на работу в частную компанию, то смогут уволиться из Ancap и получить вознаграждение в размере 30 окладов (для самых молодых) и 18 окладов (для тех, кому за 50). Однако если они будут приняты на работу в новую компанию, но решат остаться на государственной службе, их место в Ancap сохраняется за ними в течение трех лет. Это будет аналогично тому, как если бы вы ушли во внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в штате и получали зарплату в частной компании. По истечении трех лет человек может выбрать: уйти из Ancap или продолжить работу. Если вы выберете первый вариант, то получите поощрение в размере от четырех до десяти окладов (опять же, в зависимости от возраста), но если вы решите не увольняться, то вам придется покинуть частную компанию и перейти на работу в качестве приказчика. Если он решит уйти в отставку в первый год из трех лет, на которые зарезервирована должность, то получит 75-процентное поощрение (от 4 до 10 окладов), и этот процент будет уменьшаться до конца зарезервированного срока. Если ориентировочные сроки Ancap будут соблюдены, то государственная компания объявит тендер частному участнику до конца декабря текущего года. В мае планируется завершить корпоративный переход и начать операционный переходный период, который, по их оценкам, займет около шести месяцев. Поэтому, по мнению руководства Ancap, чиновники и сотрудники должны будут принять решение о своем дальнейшем трудоустройстве в ближайшие восемь-девять месяцев, когда станет известна частная компания и ее бизнес-план. Для сотрудников подрядных организаций (около 240 человек) возможны три сценария. Если текущие трудовые отношения сохраняются, поощрение не применяется. Если они не будут приняты на работу новым частным партнером, Ancap выплатит им поощрение в виде двух выходных пособий за количество отработанных лет. Для этих людей Ancap также будет иметь возможность заключить соглашение с другими государственными учреждениями о приеме их на работу. При этом, если нынешний сотрудник подрядчика в итоге будет принят на работу к новому частному партнеру, Ancap выплатит ему дополнительное поощрение, эквивалентное шести окладам. Это не наносит ущерба договоренностям, которые каждый сотрудник заключает с предыдущим контрагентом. Следует уточнить, что Ancap будет рассматривать в качестве постоянного персонала подрядчиков тех людей, которые имеют 15 лет непрерывного стажа работы в государственной компании. Сюда не входят люди, занятые сезонной или временной работой, а также те, кто недавно начал работать. Однако не будет никаких препятствий, если человек сменил категорию или подрядчика, главное, чтобы непрерывный трудовой стаж составлял не менее 15 лет. Кроме того, в ближайший вторник Ancap заморозит фонд оплаты труда, так что те, кто присоединится к компании с 1 августа, не будут включены в этот план.