Касму отрицает количество руководящих должностей, о которых сообщает MSP, и подчеркивает, что изменений в фонде заработной платы не было.

После того как Министерство здравоохранения (MSP) сообщило парламенту, что в период с конца 2023 по начало 2021 года количество руководящих должностей удвоится, о чем ранее сообщала El País, Касму опроверг данные, представленные министерством парламентскому комитету, и подчеркнул, что процентное соотношение фонда заработной платы не меняется уже «более 10 лет». «Не существует 52 менеджеров. Они были помещены в один мешок с координаторами медицинских центров, должностями среднего уровня, которые не являются менеджерами», - заявил El País генеральный секретарь Casmu Хуан Хосе Ареоса, ссылаясь на данные, полученные в ходе исследования портфеля, возглавляемого Кариной Рандо. В докладе, запрошенном законодателем Лусией Эчеверри, MSP сообщил, что в феврале 2021 года в компании взаимного страхования было 24 «руководящих должности», а в ноябре 2023 года - 52 таких иерархических должности. Помимо нюансов с классификацией должностей, Ареоса добавил, что количество варьируется в зависимости от «распределения» персонала, в соответствии с действующей трудовой «органиграммой», которая в данном случае, по его словам, была перенастроена из работы, порученной «исследованию CPA Ferrere» в конце 2022 года, которое установило «новую упорядоченную шкалу окладов», чтобы «упорядочить зарплатную массу руководителей и директоров». По его словам, это устанавливало «верхнюю зарплату», соответствующую генеральному директору, и ряд зарплат «ниже». Принятые значения «очень схожи с должностями с высокой самоотдачей», когда речь идет о работе до 48 часов в неделю. Он отметил, что для «большинства» должностей и менеджеров, которые работают «полный рабочий день», не была создана «другая» цифра зарплаты, а скорее они были установлены «в среде» значений высокой самоотдачи. Генеральный секретарь Casmu подчеркнул, что все контракты были заключены с «тем же» процентом от фонда заработной платы, что и более десяти лет назад, «и даже с небольшим снижением в последние годы». Это соответствует одному из аспектов, о котором сообщило Министерство здравоохранения по результатам исследования, проведенного Отделом оценки и мониторинга медицинского персонала с использованием данных, «заявленных Casmu в Информационной системе медицинского персонала (SIPS) с 2021 по 2023 год». «При тех же деньгах есть люди, которые не занимают должности менеджеров и директоров, которые входят в кадры надзора, координации, управления, директоров, директоров, прикрепленных к техническому отделу, но с той же зарплатной массой», - указал Ареоса. «Не может быть никаких заблуждений, что Касму в эти годы тратит больше, чем в предыдущие. Это тот же самый фонд заработной платы. Может быть, есть еще несколько позиций, но они зарабатывают гораздо меньше. Есть должности координаторов на 50 000 человек», - подчеркнул Ареоса, говоря об изменениях, которые могут произойти в найме персонала, что является ответом на поиск „хорошего управления“ учреждением со 180 000 филиалами. «Это требует присутствия людей, которые занимаются контролем, управлением и оказанием помощи всем остальным сотрудникам, находящимся в их подчинении, но с тем же фондом заработной платы», - подчеркнул директор учреждения с более чем 30 медицинскими центрами, для которых нанимается около 4000 государственных служащих и 3000 врачей. В условиях, которые MSP охарактеризовал как «серьезный финансовый кризис», Ареоса заявил, что директора и менеджеры «добровольно» решили сократить свои зарплаты на 10%, о чем на этой неделе сообщила газета El País, в рамках нового плана реструктуризации, призванного улучшить «проблему наличности» Casmu, как отметил президент Casmu Рауль Родригес. Также было принято решение сократить шесть ключевых руководящих должностей, чьи контракты истекли и не были продлены, и эти две меры вместе означают ежемесячную экономию в 3,5 миллиона песо. «Мы тратим меньше, чем в предыдущие годы, на общем уровне руководства и директоров», - сказал он. На вопрос о том, как он оценивает информацию, предоставленную MSP парламенту, Ареоса ответил: «Я не могу давать оценочные суждения. Мы всегда находимся на стадии сотрудничества, чтобы улучшить качество информации». Очевидно, что мы находимся на этапе совместной работы, чтобы получить максимальную отдачу от всех сторон, чтобы сохранить институт живым и сильным, как это и должно быть.