Коллективные переговоры и дебаты о сокращении рабочего времени: чего ожидает частный сектор?

На мероприятии, организованном C-level совместно с Палатой торговли и услуг (Ccsuy), аналитики и консультанты из деловых палат проанализировали проблему конкурентоспособности в стране и разработали несколько идей, которые, как ожидается, будут оценены в ходе следующих переговоров по заработной плате. Поставив конкурентоспособность во главу угла, участники дискуссии подчеркнули необходимость более эффективного подхода к работе в Советах по заработной плате. Говоря о сокращении рабочего времени без потери заработной платы, предложенном Pit-Cnt, директор по экономическим исследованиям Промышленной палаты (CIU) Себастьян Перес сказал El País, что, учитывая трудности с точки зрения конкурентоспособности и производительности, «введение надбавки к заработной плате в результате сокращения недельной нагрузки должно осуществляться осторожно, не повсеместно и в ходе переговоров с компаниями». Перес также подчеркнул роль государства в переговорах о заработной плате, где, по его мнению, «централизованная формула порождает искажения». В связи с этим он пояснил, что результаты работы этих инстанций в конечном итоге устанавливают «условия оплаты труда и затраты для всех компаний в равной степени», и поэтому подчеркнул важность определения характеристик микро-, малых и средних предприятий (ММСП), чтобы эти меры не повлияли на их производительность. Экономический советник Ccsuy Ана Лаура Фернандес согласилась с этим мнением, добавив, что без дифференциации компаний по размеру, местоположению и характеристикам трудно применять условия труда, обсуждаемые в советах. «Эффективное функционирование рынка труда является ключевым фактором, влияющим на стоимость предприятий», - сказала она. Мартин Алесина, координатор исследований в Центре изучения экономических и социальных реалий (Ceres), напротив, установил связь между сферой труда и системой образования. «Нам необходимо наладить более тесную связь между частным сектором и образованием», - сказал он, добавив, что система должна адаптироваться к потребностям современной молодежи. С другой стороны, президент Центра исследований развития (Centro de Estudios para el Desarrollo, CED) Эрнан Бонилья отметил высокую стоимость жизни в Уругвае, что сказывается на расходах компаний, поскольку подразумевает установление соответствующих зарплат. Он добавил, что в этом году новой администрации предстоит решить два основных вопроса: советы по заработной плате и закон о бюджете.