Колонка APPCU: соринка в глазу смотрящего..., утомительно

Начиная с плебисцита по реформе социального обеспечения, которую отвергают видные фронтовики, как и кандидат в президенты, хотя ему не нравится новый закон, который был принят (что вполне приемлемо). Но я боюсь, что мы не будем углубляться в основные вопросы и погрязнем в поверхностности анекдотов, связанных с аспектами, которые не исправляют ничью жизнь. И, конечно, пресса вторит им. От этой гильдии мы жаждем кампании предложений, а диатриба против противника, которая, к сожалению, "продается", остается на какой-то шаткой полке. Именно на это нацелен заголовок данной статьи. И вот мы имеем императивный вопрос, где до сих пор он и его постановка были пособием по благим намерениям. Это категорически не так. Начиная с правительств Фронта Амплио и заканчивая нынешним правительством. Мы имеем в виду создание Института производительности, состоящего из людей, которые хорошо разбираются в вопросе и которые ТРАССИРУЮТ ЦВЕТА ПАРТИЙ. Игнасио Муньо, директор CERES, имеющий гораздо больше полномочий, чем нижеподписавшийся, рассмотрел этот вопрос и привел примеры из других стран, где такой институт успешно работает. Например, средний рабочий в нашей стране сегодня достигает уровня производства, который составляет лишь 40% от того, что он мог бы получить, работая в развитой стране. Упомянутый выше Муньо отмечает, что и в Аргентине, и в Уругвае, которые раньше занимали первое место в мире по производительности труда, сейчас наблюдается печально известный спад. Существует несколько барьеров, препятствующих росту производительности, на которые указывает в своей работе Эк Муньо. Один из барьеров - институциональный, где Уругвай демонстрирует хорошие показатели. Низкий уровень коррупции, хорошая правовая безопасность, соблюдение прав собственности и политическая стабильность. Что касается барьеров в технологической и физической инфраструктуре, то они приемлемы. Но препятствия многократно возрастают, когда мы смотрим на потенциал рабочей силы, который далеко не стабилизируется и не улучшается, а ухудшается. Международные данные свидетельствуют о том, что более половины людей, выходящих на рынок труда, не в состоянии выполнить сложную задачу. В нашем секторе исследования CEEIC подтверждают это утверждение с точки зрения качества рабочей силы. Но когда речь заходит о производительности труда, вопрос нужно начинать с руководителя компании, который не всегда в полной мере отвечает необходимым требованиям. Но есть и регуляторные барьеры. Вес государства в экономике играет свою роль. Несмотря на более чем 300 000 контрактов с государством, мы говорим об эффективности государственных компаний, которые имеют очень низкий рейтинг в Латинской Америке. Еще одна тревожная роль - это регулирование трудовых отношений. Как бы ни изменилось первое правительство доктора Васкеса Росаса, мы еще далеки от того, чтобы приспособиться к предполагаемым изменениям на рынке труда. При нынешних рыночных тенденциях навязывать компании неадекватный коллективный договор - значит навязывать ситуацию, которая не соответствует реальности. В Уругвае закон о коллективных переговорах имеет приоритет над компанией, ограничивая заключение соглашений на уровне компании, зная о различиях между компаниями, их географическом расположении и о том, как сложно создать критерий производительности, охватывающий такие разные ситуации. Укрепление доверия между сторонами играет решающую роль в стимулировании изменений в трудовом регулировании. В развитых странах преобладает культура сотрудничества, а не культура конфликта. Поэтому образование, государственные предприятия, международная интеграция и регулирование труда должны входить в меню, которое обязательно должно быть выше мелочей, подрывающих политическую поддержку и создающих предвыборный климат, несопоставимый с важностью вопроса. Улучшение вышеупомянутых аспектов приведет, помимо прочего, к повышению производительности труда. Журнал APPCU "En Obra