Колонка APPCU: Здоровье и безопасность - обязательное условие трудовой деятельности

В доказательство этого в 1994 году мы создали отдел безопасности профсоюза (пионеры в отрасли в этой области), который с годами пополнился отделом здравоохранения и сегодня представляет собой неразрывную смесь. Appcu контролирует сотни рабочих мест своих партнеров. Техник по профилактике под бдительным оком директора департамента Анхеля Добрича периодически посещал объекты и указывал бригадиру и ответственному за безопасность на обнаруженные проблемы или нарушения. Не было никакого навязывания, а скорее диалог, который всегда приводил к согласию. Конечно, если через некоторое время член профсоюза игнорировал замечания, его исключали из реестра членов профсоюза (не из социального реестра, это разные вещи). И на самом деле мы делали это много раз, доказывая, что единственной нашей заботой было обеспечение безопасности рабочих, руководителей среднего звена, специалистов и даже посторонних людей, пришедших на объект. Как только ошибка или недочет были исправлены, через разумный промежуток времени они вновь включались в список. Другими словами, мы добросовестно работали над этим вопросом. Я помню время, когда мы приобрели школьный автобус, который ездил по строительным площадкам, рабочие садились в него, и там их обучали различным предметам из той области, которая нас волнует. Это было очень успешно, и мы также прибавили в скорости. По причинам, которые нет необходимости объяснять, омнибус был оставлен в стороне, и наш головной офис начал полноценно работать в плане развития тренингов по безопасности. Так было и во время работы автобуса, они работали параллельно, но это усилилось, когда мы покинули автобус. Мы оказались в этой ловушке, когда захотели придать больше формальности теме прозы и основали INCASCO, ИНСТИТУТ ПО ОБУЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВУ APPCU, под эгидой которого множились всевозможные мероприятия, превратившие его в важнейший инструмент для получения знаний различными слоями населения, работающими на стройке (от рабочего до самого промоутера). Иными словами, адресатами могут быть рабочие, служащие, бригадиры, руководители среднего звена, профессионалы отрасли и т. д., адаптируя выступление или конференцию к этим воздействиям. Общая закономерность этого педагогического подхода - предпочтительно взаимодействие с людьми. Всегда есть презентация преподавателя или профессионала, который работает, но в то же время происходит очень обогащающий диалог между аудиторией и вышеупомянутым профессионалом, который не только задает вопросы аудитории, но и делится личным опытом. Работа, произведения динамичны, можно сказать, что «каждое произведение - это целый мир», и в этом смысле опыт умножается, и хорошо, что он появляется, и отсюда возникает обогащающий обмен. Мы являемся свидетелями того, о чем уже говорилось, и часто оказываемся вовлеченными в добродетельный обмен мнениями, который питает нас знаниями, которые никогда не бывают лишними, даже если моя роль направлена в другую сторону. Мы участвуем во всех областях, в которых к нам обращается Министерство труда, и неукоснительно соблюдаем правила, как в области охраны труда, так и в области безопасности. Трехсторонняя работа в рамках вышеупомянутого министерства помогает распутать клубок во многих вопросах, поскольку, как уже говорилось, она является трехсторонней, где присутствуют ассоциации предпринимателей, Sunca и министерство труда. В настоящее время мы поддерживаем уважительный диалог с новым инспектором труда Луисом Пуигом, несмотря на его недавнее вступление в должность, и еженедельно информируем его о нашей деятельности в нашей комнате для мероприятий. В следующем выпуске мы подробнее остановимся на этой теме и расскажем о ее содержании. Меня учили, что писать нужно коротко, лаконично и эффективно (я знаю, что достиг первых двух целей...).