Компания "Уделар" осуждена за дискриминацию сотрудника, имеющего проблемы с передвижением: она должна выплатить более 400 000 песо.

В Университете Республики произошел случай "моббинга" или "травли" на работе. Сотрудник Б.К. был принят на работу в 2016 году на должность охранника или сторожа, когда он уже страдал хронической мышечной дистрофией - генетическим заболеванием, вызывающим слабость мышц и усугубляющимся со временем. Его начальник знал, что он страдает этим заболеванием, и заставлял его выполнять задания, наблюдая за камерами наблюдения. Когда начальник сменился, ситуация на работе Б.К. ухудшилась. Несмотря на инвалидность, ему приходилось совершать длительные поездки, чтобы выключить свет в университетских помещениях, затем последовали неожиданные смены, а в конце концов - крики и угрозы. В конце 2019 года госслужащий Б.К. инициировал обращение в Отдел здоровья университета (ОЗУ) Республики с просьбой начать расследование на предмет физической пригодности. В медицинском заключении отдела здоровья Университета Республики было указано, что Б.К. имеет "постоянную частичную профпригодность в связи с хронической патологией". В нем добавлялось, что "если непригодность частичная, то будет предпринята попытка перевести госслужащего на работу, которую он может выполнять". Несмотря на перечень задач, новый руководитель Б.К. не выполнил их. "Снова и снова он не выполнял требования, указывая задачи, которые ставили под угрозу мое физическое состояние", - говорится в жалобе чиновника, поданной в 3-й административный суд, главой которого является судья Хавьер Гандини. Он напомнил, что 11 ноября 2021 года сообщил об этом случае в Центральный отдел по борьбе с насилием, домогательствами и дискриминацией (Ucvad) Университета Республики. Этот орган, добавил он, установил, что на рабочем месте возникла ситуация насилия. В жалобе Б.К. указала, что из-за хронического заболевания и плохого обращения на работе она страдает от тревоги и депрессии. В связи с этим она просила Административный суд обязать Университет Республики выплатить ей компенсацию за нематериальный ущерб в размере 1 000 000 песо. 21 марта 2023 г. адвокат Университета Республики ответил на иск Б.К., заявив, что он не имеет под собой "никаких оснований", поскольку "не было никаких действий или бездействия, приписываемых" государственному учреждению, которые "причинили какой-либо вред истцу (Б.К.)". В свою защиту Университет Республики заявил: "Все произошло с точностью до наоборот. С момента поступления в учебное заведение состояние здоровья истца было принято во внимание", причем "несмотря на то, что он поступил не под защитой какого-либо нормативного акта". Университет также заявил, что на факультете "нет никаких преследований или гонений", жертвой которых Б.К. стал бы, а "наоборот: и руководство, и его коллеги и начальники всегда внимательно и с пониманием относились к его ситуации". Наконец, Университет Республики попросил судью Гандини отклонить иск, поскольку "моральный ущерб истцу не нанесен". Судья Гандини отметил, что Б.К. является работником с проблемами физического здоровья, так как страдает хронической мышечной дистрофией, которая частично ограничивает его деятельность в должности охранника и смотрителя на факультете. "Следует иметь в виду, что люди с проблемами физического здоровья находятся в уязвимом положении и пользуются особой защитой в нашей национальной и международной правовой системе, которая защищает их от любых актов дискриминации", - предупредил мировой судья. В другой части своего постановления судья Гандини отметил, что преследование на работе или этот вид насилия может осуществляться различными способами, "атакуя" физическую или психологическую целостность человека. Судья постановил, что работодатель, как в публичной сфере (государство), так и в частной, понес ответственность, когда, зная о поведении, описанном как "моббинг", не воспользовался своими полномочиями, чтобы немедленно прекратить этот вид преследования. Гандини указал на "противоречивость" того, что Университет Республики опровергает в суде факт преследования Б.К., когда его собственные специалисты в этой области "выявили" ситуации насилия по отношению к истице. В связи с этим Гандини обязал Университет Республики выплатить Б.К. 400 000 песо за нематериальный ущерб, плюс проценты и корректировки с момента подачи жалобы. Психолог из Стокгольмского университета (Швеция) Хайнц Лейман был тем, кто в 1980-х годах ввел понятие "моббинг" для обозначения домогательств на рабочем месте. Это групповое явление, напоминает судья Хавьер Гандини в своем постановлении. Термин "моббинг" был заимствован из науки, изучающей причины болезней. Он был введен австрийцем Конрадом Лоренцем для обозначения агрессивного поведения одного из видов птиц по отношению к незваным гостям.