Конфликт в Мидесе: Лема заявил рабочим, что "решение уже принято и назад дороги нет".

Министр социального развития Мартин Лема сегодня упомянул о конфликте с работниками своего портфеля, которые критикуют процесс функциональной регуляризации, поскольку понимают, что он означает увеличение рабочей нагрузки без корректировки их доходов. "Решение уже принято, и пути назад нет", - заявил министр Лема, который подробно описал ситуацию, как он ее видит, но прежде заметил, что "с мерой силы диалога не получится". "Это то, что определяет администрация, то, что определяю я". Что касается нормативных изменений, он напомнил, что они являются частью серии преобразований в государственном управлении, представленных в последнем Отчете о подотчетности, который касается нескольких министерств. По сути, предлагается дать контрактникам возможность стать государственными служащими с хорошей репутацией. И это, по словам Лемы, "необязательно", хотя тем, кто выберет этот путь, придется работать по восемь часов с понедельника по пятницу. "Они имеют полное право на мобилизацию. Мы имеем полное право принять соответствующие резолюции, - сказал он. Проблемы возникают только в Мидесе, но там есть несколько институтов", - добавил он. Статья дает работникам, которые годами продлевали свои контракты (...), возможность стать государственными служащими со всей стабильностью, которую это дает, получать рождественские премии, которых они не получают сейчас, со всеми льготами государственных служащих. И все же вы продолжаете жаловаться". Статья, по его словам, в свое время была "продвинута" самими работниками, объединенными в Конфедерацию государственных организаций. В связи с этим профсоюз Mides объявил на прошлой неделе 24-часовую забастовку, чтобы выразить "глубокую озабоченность по поводу потери заработной платы, которую влечет за собой проводимый процесс регуляризации". По словам профсоюза, 370 работников "будут вынуждены работать по 40 часов в неделю без корректировки зарплаты, что означает потерю 30% их зарплаты". "Сегодня в такой ситуации находится около 44% работников компании. Это структурная проблема, которая должна быть исправлена", - заявили рабочие.