Обзор хода реализации проектов и строительных работ Группы JHSF в Уругвае

Обладая более чем 50-летним опытом работы в сфере торговых центров, включающих ведущие заведения в области моды, стиля жизни, гастрономии и товаров для дома, в 2007 году компания приобрела Grupo Fasano и вышла на рынок гостиничного бизнеса. С тех пор она расширила своё присутствие, и в настоящее время насчитывает 20 отелей, находящихся в эксплуатации и на стадии строительства, а также около 40 ресторанных заведений в разных странах. В Пунта-дель-Эсте компания будет представлена несколькими направлениями бизнеса: Fasano Península (отель и рестораны); Cidade Jardim (торговый центр, розничная торговля и лайфстайл); и Península Casino. В этом сезоне планируется провести ребрендинг с включением этих трех новых корпоративных идентичностей в единый стиль. И казино, и отель, и торговый центр будут иметь отдельные входы и выходы. Строительные работы в казино запланированы на 2027 год; заведение будет продолжать работать по прежнему графику и с прежним персоналом. Строительные работы в отеле также ведутся при полном функционировании комплекса, за исключением периода с 23 декабря по 9 января, связанного с перерывом в строительстве. Количество номеров будет сокращено с 300 до 200. На это лето подтверждены следующие услуги: два ресторана Fasano, бар в казино и ресторан на пляже, два бассейна, номера, соответствующие стандартам Fasano, спа-центр, тренажерный зал, часть торгового центра и театр на 500 мест. Тем временем продолжаются работы над двухэтажным залом для мероприятий и конференций, вмещающим по 500 человек на каждом этаже, открытие которого запланировано на 2027 год. Торговый центр будет насчитывать около 50 магазинов и ресторанов, среди которых будут как магазины, управляемые JHSF, так и те, которые управляются группой на правах франшизы, а также те, которые будут напрямую управляться владельцами брендов. В настоящее время, не считая строительного персонала, над проектом работают 1 000 человек. Ожидается, что в летний сезон эта цифра, как и каждый год, увеличится. Ожидается появление новых рабочих мест, в основном связанных с торговым центром, магазинами и новыми ресторанами. Что касается тех, кто уже работает в компании, при найме персонала приоритет отдается обученным сотрудникам, уже входящим в состав организации, прежде чем искать кандидатов со стороны. Также предусматриваются внутренние переводы между подразделениями и возможности переквалификации, при условии наличия вакансии и соответствия профиля.