«Лидеры тройного влияния» затронули ключевые вопросы, волнующие компании и их сотрудников и нацеленные на будущее

Воздействие ESG (экологическое, социальное и управленческое) стало центральной темой мероприятия «Лидеры тройного воздействия», организованного El País, на котором обсуждались проблемы и ответы на них, прошедшего в торговом центре Via Disegno в пятницу утром. Мероприятие состояло из четырех круглых столов: «От мира к Уругваю»; «Реконфигурация внутренних ролей компаний»; «Передовой опыт в привлечении и удержании талантов» и «ESG в действии: опыт и передовая практика в стране». Диего Феррейра, редактор El Empresario, вел мероприятие, а Антонио Ларронда, журналист этого приложения, был модератором. Участники дискуссии подчеркнули, что зарплата по-прежнему остается важным фактором, но в сочетании с «целью», то есть важно, чтобы работа имела смысл, чтобы то, что делается, имело значение. В этом смысле зарплата должна быть частью комплексного пакета, направленного на улучшение жизни и благосостояния сотрудника. Это также положительно влияет на бренд работодателя, поскольку разрабатываются ценностные предложения, которые в долгосрочной перспективе улучшают позиционирование и, следовательно, обеспечивают прибыльность. Хотя Уругвай находится на этом пути, существует множество проблем, особенно когда речь идет о том, чтобы сделать всю информацию прозрачной для некоторых организаций, привлечь или удержать таланты, иметь экспертов по ESG, которые находятся в дефиците, или разработать новые роли внутри компании с учетом требований в этой области. По словам Паолы Рапетти, представителя Unicef, проблема гендерного разрыва в оплате труда не осталась без внимания: женщины зарабатывают на 25 % меньше мужчин в Уругвае, а также меньше участвуют в организациях и имеют «стеклянный потолок», который не позволяет им продвигаться по службе. Хотя ситуация и улучшилась, но не настолько, как ожидалось. По мнению Россаны Гроссо из PwC Uruguay, страна находится в верхней части рейтинга по гибкости трудовых отношений, благосостоянию и комплексным пакетам льгот, но ей необходимо разработать более эффективные показатели и повысить квалификацию в этой области. Лаура Гиачеро из Banco Itaú Uruguay подчеркнула, что учреждение работает над этими вопросами уже много лет при поддержке материнской компании и что «не обязательно прилагать усилия (для их привития), достаточно положить их на стол и содействовать им», сказала она. Виктория Пердомо из Hikko (первой технологической компании в Уругвае, получившей статус B-компании) согласилась с тем, что на рынке уже больше осознают важность развития экологически безопасных, социальных и добросовестных методов управления, и что теперь важно «распространять и расширять». Однако Ксимена Фернандес, академический координатор Университета ОРТ, внесла другой нюанс, заявив, что есть организации, которые очень хорошо справляются с этими вопросами, но многие другие «находят это сложным». «Мы приглашаем компании к самооценке. У нас есть стимул в виде нормативных актов, и мы видим, что, например, работает много женщин, но их число не растет», - предупредил он. Среди других выступавших был Родриго Лагомарсино из компании Danone, который сказал, что «помимо удержания (сотрудников) нужно заставить их влюбиться». Флоренсия Иглесиас (представитель компании These и Уругвайской палаты информационных технологий) подчеркнула различные формы разнообразия в организациях и то, что многие остаются за бортом. Ксимена Арройо из компании Prosegur подчеркнула важность преданности делу, а не стабильности работы, учитывая, что компании, в зависимости от направления деятельности, имеют разные показатели текучести кадров. Диего Пинтос из Центра уругвайской молекулярной имагологии (Cudim) рассказал о масштабах предлагаемых ими услуг. Сесилия Амиева из Écija Abogados рассказала о законах, которые влияют на эти вопросы. Спонсорами мероприятия выступили: Danone, Itaú, Pwc, Universidad ORT Uruguay, Cudim, Coca-Cola, Katoen Natie, Fábrica Italiana. Мероприятие прошло при поддержке Pacto Global (Red Uruguay).