Напряженность в компании Ambev: профсоюз выступил против сокращения персонала в Пайсанду и представил правительству своё встречное предложение

Компания Ambev обратилась в Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) в связи с планируемой реструктуризацией пивоваренного завода и солодовенного цеха в Пайсанду (Cympay, бывший завод Norteña). Профсоюз рабочих и служащих Norteña (SOEN) заявил, что компания до сих пор не представила достаточно четко полную картину увольнений, а также имена работников, которые могут быть уволены. «Компания вновь представила по сути то же предложение, которое она уже озвучивала ранее в отношении реструктуризации завода», — отметили работники в своем заявлении. Компания Ambev предложила реструктуризацию труда на заводе в Пайсанду, возобновление работы которого было запланировано на январь следующего года. Одним из условий предложения руководства было сокращение трети штата работников — мера, которую профсоюз отклонил, и стороны продолжают переговоры при посредничестве Министерства труда и социального обеспечения (MTSS). 18 сентября состоится новая трехсторонняя встреча, на которой, как ожидается, компания даст ответ на предложение, выдвинутое работниками. Профсоюз SOEN направил правительству предложение, состоящее из пяти пунктов, с целью сохранения рабочих мест. Рабочие призвали избежать сокращения рабочих мест и максимально сократить количество возможных увольнений. Поскольку одним из положений реструктуризации, инициированной компанией, был переход на аутсорсинг некоторых видов работ, профсоюз выступил против передачи тех задач, которые выполнялись собственными работниками компании, сторонним подрядчикам. «Было предложено обеспечить соблюдение соглашения, достигнутого в прошлом году, относительно внедрения режима работы «шесть на два» (шесть дней непрерывной работы, за которыми следуют два дня отдыха), исходя из того, что эта система может способствовать созданию большего количества постоянных рабочих мест в рамках производственной структуры», — заявили представители профсоюза в отношении режима шести дней непрерывной работы и двух дней отдыха. Работники также предложили выплату компенсации, эквивалентной выплате при увольнении, плюс 12 дополнительных месячных окладов для тех, кто решит уйти по собственному желанию. В связи с этим для работников, приближающихся к пенсионному возрасту, было предложено доплачивать им до достижения 80 % их заработной платы в течение периода, оставшегося до наступления оснований для выхода на пенсию; эта мера затронула бы около шести работников из примерно 100 затронутых. «В случае, если в конечном итоге найдутся работники, которые должны будут остаться за пределами новой структуры, было предложено, чтобы увольнения вступили в силу в декабре, что позволит до конца воспользоваться действующими в настоящее время продлениями срока действия пособия по безработице», — заключил профсоюз, перечисляя основные пункты своего предложения.