Mapfre Uruguay продолжает подтверждать свою приверженность принципам гендерного равенства

Компания Mapfre Uruguay подтверждает свою приверженность принципам гендерного равенства и инклюзивности на рабочем месте, подчеркивая основополагающую роль женщин в организации и их рост в страховом секторе. В настоящее время 46 % сотрудников Mapfre Uruguay составляют женщины, что свидетельствует о значительном прогрессе в привлечении женских талантов. В течение 2024 года 44 % новых сотрудников были женщинами, что подтверждает политику найма, основанную на равноправии и профессиональном развитии без различия пола. «Гендерный баланс в Mapfre стал результатом комплексной стратегии, которая способствует многообразию и равным возможностям на всех уровнях организации. Наша политика многообразия и инклюзивности, которая распространяется на все процессы управления персоналом, сыграла ключевую роль в достижении этого прогресса», - говорит Марианна Дельгадо, генеральный директор Mapfre Uruguay. С этими цифрами, свидетельствующими о прогрессе в области равенства на местном уровне, Mapfre присоединяется к Международному женскому дню во всех странах своего присутствия, проводя кампанию JuntosCerramosBrechas, в рамках которой она отстаивает стратегию ликвидации всех видов неравенства и поощрения талантов. Из 30 585 сотрудников Mapfre по всему миру более половины (55,4%) составляют женщины. В совете директоров компании равное количество директоров-женщин и директоров-мужчин, помимо председателя, семь директоров-мужчин и семь директоров-женщин; 42,5% ответственных должностей занимают талантливые женщины; доля женщин на руководящих должностях составляет 34,5% (на 1,4% больше, чем в 2023 году), а сотрудники-женщины составляют более половины внутренних повышений (50,4%) и новых включений (55,4%) в 2024 году. ПОЛИТИКА РАЗНООБРАЗИЯ С 2015 года в компании действует Политика разнообразия и равных возможностей, которая позволяет ей двигаться вперед и выполнять свои обязательства в этой области, например, продолжать увеличивать долю женщин на руководящих должностях до 36%. План IV по обеспечению равенства, который будет действовать до марта 2027 года, включает в себя меры в девяти областях, таких как создание протокола действий по предотвращению сексуальных и гендерных домогательств; обязательство компании продолжать обучение и повышение осведомленности по вопросам равенства и неосознанных предубеждений; создание специального раздела в интранете с мерами для жертв гендерного насилия и др. PROFESIONALES STEM Mapfre на протяжении многих лет разрабатывает конкретные мероприятия, которые стали для нее эталоном и позволили ей продолжать повышать роль женщин в компании. Особого внимания заслуживают сети женского лидерства в разных странах, цель которых - способствовать достижению реального равенства женщин и мужчин, уделяя особое внимание увеличению присутствия женщин на ответственных постах. Они также способствуют проведению семинаров и внутренних встреч для женщин с целью выявления ключевых моментов, способствующих их профессиональному продвижению, и таких инициатив, как ChicasImparables - «Маршрут лидерства» для девушек в возрасте от 15 до 18 лет в Испании, целью которого является выявление инновационных предпринимательских проектов, обучение их раскрытию собственных способностей и предоставление им технических инструментов и «мягких» навыков, чтобы они могли стать лидерами в своей собственной жизни и профессиональной карьере.