Лига домохозяек: кто эти женщины, которые ведут переговоры о повышении заработной платы домашних работниц

Судьба распорядилась так, что летний дом Мабель Лоренсо в Пунта-дель-Эсте находился в непосредственной близости от дома Литы де Лаззари — известной аргентинской телеведущей, которая на протяжении десятилетий была лицом Лиги домохозяек своей страны. У нее были телепередачи и знаменитая фраза «Идите, госпожа, идите», с помощью которой она советовала домохозяйкам экономить и искать выгодные цены. «Мы подружились, она была женщиной с особой силой», — вспоминает Лорено. Во время встреч и бесед Лита высказала ей идею: раз в Аргентине существует организация, которая защищает и представляет интересы домохозяек, почему бы не создать такую же в Уругвае? Это предложение нашло отклик. В 1995 году Мабель Лоренцо и другие женщины основали Лигу домохозяек, потребителей и пользователей Уругвая. Изначально у неё было две цели: защищать интересы потребителей и добиться того, чтобы женщины, посвятившие свою жизнь домашнему труду, могли получить пенсию. Спустя тридцать один год эта организация, которая в своё время объединила более сотни женщин, играет совсем иную роль, чем предполагали её основательницы: с 2008 года она выступает в качестве партнёра профсоюза домашних работниц в советах по заработной плате. Они ведут переговоры о зарплатах и категориях в рамках трёхстороннего механизма, действующего при Министерстве труда и социального обеспечения. Поддерживаются связи с зарубежными организациями: с представителями Аргентины, Парагвая и Италии. Связь с Испанией прервалась, когда Лига домохозяек этой страны прекратила свою деятельность из-за нехватки средств. —Что значит быть домохозяйкой? —Быть домохозяйкой — значит быть хозяйкой дома и заниматься всем, что связано с содержанием и заботой о семье. Зачастую это означает отказ от других, более личных занятий. Но я также считаю, что сегодня можно говорить о такой должности, как «управляющий семьей». Лоренцо (81 год) точно знает ответ. Этот вопрос ей задавали на протяжении многих лет. 63-летняя Кристина Новелло формулирует это по-другому. —Меня очень злит, когда эту работу недооценивают и говорят: «А, ты занимаешься домашним хозяйством, потому что у тебя есть деньги». Дело не только в этом. То, что делает эта женщина, также имеет экономическую ценность. Если бы она не заботилась о детях, не убирала дом, не организовывала быту и не управляла всем, пришлось бы платить другому человеку, чтобы он это делал. А управление — это ключевая часть. Дело не только в том, чтобы что-то делать, но и в том, чтобы решать, как распоряжаться деньгами, поступающими в семью: что покупать, а что нет, когда оплачивать счета, где выгоднее делать покупки, в каком супермаркете дешевле. За этим стоит целая работа по организации и управлению, которая иногда остается незаметной. Эти идеи помогают объяснить, как они понимают задачу, которая, по их словам, до сих пор остается невидимой. Речь идет не только о приготовлении еды, уборке или покупках. Есть ещё организация: «Психологическая нагрузка — это самое сложное», — говорит Новелло. В этом требовании заключается парадокс: те же самые домашние обязанности признаются оплачиваемым трудом, когда их выполняет нанятая работница, но перестают им быть, когда их выполняет домохозяйка. Для лиги участие в коллективных переговорах в качестве работодательской стороны также было первым шагом к изменению такого взгляда и способствованию тому, чтобы в обществе стало понятно, что домашние обязанности — это труд, независимо от того, получают за них зарплату или нет. Поэтому после принятия в 2006 году закона № 18.065, регулирующего домашний труд, они согласились во время пребывания Эдуардо Бономи на посту министра труда стать представителями работодателей в этом секторе. Когда-то организация насчитывала более 100 членов; сегодня они признают, что их стало меньше, но не называют конкретной цифры. —Каждый дом — это отдельный мир со своими правилами. Вы даёте советы своим членам о том, как им следует вести себя? —Я всегда рассказываю историю об одной женщине, которая уже умерла, — говорит Новелло, имея в виду представительницу семьи с хорошим материальным положением. — Её бабушка собирала всех внучек и заставляла их мыть кастрюли, хотя в доме была прислуга. Одна из внучек спросила её: «Бабушка, раз у нас есть девушка, которая моет кастрюли, почему ты заставляешь нас их мыть?». И бабушка ответила: «Потому что вы должны уметь хорошо мыть кастрюли, чтобы уметь командовать. Если вы не знаете, как их мыть, то потом не сможете объяснить другому человеку, как это должно быть сделано». И дело в том, что я могу рассказывать девушкам, как убирать, потому что сама знаю, как это делать. Вступление Лиги в коллективные переговоры не обошлось без внутренних споров. Некоторые участницы считали, что организация домохозяек не должна превращаться в профсоюз работодателей, и вышли из нее. В Лиге проводились курсы по иностранным языкам, вышиванию и другим темам, которые были полезны домохозяйкам 90-х годов. Но юристы, изучившие устав, пришли к выводу, что никаких препятствий не существует, и организация в итоге заняла эту нишу. С тех пор её руководители сидят за столом переговоров с профсоюзом домашних работниц, чтобы обсуждать заработную плату и условия труда. Говорят, что диалог всегда был конструктивным, хотя переговоры, как и в любом совете по заработной плате, сопровождаются моментами высокой напряжённости. Одним из самых сложных вопросов стало создание категорий для данного сектора. «Дом — это не фабрика и не магазин», — обосновывает Новелло. Работница может готовить, убирать, ухаживать за ребёнком и выполнять другие задачи в течение одного рабочего дня. Поэтому, по его словам, определение того, где заканчивается одна функция и начинается другая, было одной из самых сложных задач. С 1 июля 2026 года домашний труд был разделен на три категории, согласованные в ходе одиннадцатого раунда переговоров: общая, кухонная и уход. Первая включает в себя обычные задачи по уборке, наведению порядка и содержанию жилья, а также стирку, глажку и выполнение поручений. Категория определяется по тому виду работы, на который уходит больше всего времени в течение рабочего дня. В частности, если какой-либо вид деятельности занимает более 50 % от общего количества отработанных часов, именно эта категория должна применяться при определении заработной платы. Это различие также отражается на минимальных размерах заработной платы. Для полной рабочей недели продолжительностью 44 часа с июля действуют следующие значения: 32 051 номинальных песо в месяц для общей категории, 33 796 — для кухонного персонала и 34 885 песо — для персонала по уходу. «Высший трехсторонний совет признает профсоюз домашних работниц и Лигу домохозяек в качестве полноправных участников коллективных переговоров», — заявила директор Департамента труда Марсела Барриос. И она подтверждает то, что утверждают все опрошенные для этого репортажа: домашний труд имеет свои особенности как для работниц, так и для работодателей. Ведь всё происходит в частной обстановке и в «самом священном» месте — в доме. По мнению руководителя ведомства, речь идёт о взаимоотношениях, сложившихся на основе взаимного уважения между сторонами. «Это переговоры, которые ведутся с большим уважением», — подчеркивает она. Лаура Риверо из Единого профсоюза домашних работниц, напротив, отмечает, что в ходе переговоров работницы ощущали «неуважение, пренебрежение и плохое обращение». Она уточняет, однако, что такое отношение исходило не от Лиги домохозяек, а от Торгово-промышленной палаты. Хотя в итоге были установлены три категории, работницы считают, что достигнутое соглашение по-прежнему недостаточно и не отражает предложение, которое они выдвигали изначально. Тем не менее, они рассматривают это как первый шаг для продолжения переговоров и улучшения условий. Сейчас они делают ещё один шаг: совместно с Inefop они работают над сертификацией профессиональных навыков работниц. Идея заключается в том, чтобы домработница могла подтвердить свои знания и использовать этот сертификат как инструмент для переговоров о лучших условиях, а не всегда полагаться на рекомендации при поиске работы. Женщины, входящие в лигу, платят ежемесячный взнос в размере 400 песо, что покрывает услуги юриста организации в случае подачи жалоб или возникновения проблем с выплатами работникам. Если они хотят, чтобы все расчетные листки и прочие документы выдавались через лигу, сумма взноса увеличивается до 800 песо в месяц. Лига также консультирует тех, кто нанимает домашних работниц. Консультации охватывают широкий спектр вопросов: от того, как оформить трудовые отношения, оплатить отпуск или рассчитать стаж, до ситуаций, связанных с увольнениями, дисциплинарными взысканиями, работой с проживанием или уходом за пожилыми людьми. Кроме того, в качестве ассоциации по защите прав потребителей они выступают в качестве консультантов мэров в 15 департаментах и входят в состав трехсторонних консультативных комиссий совместно с Министерством экономики, потребителями и предприятиями. Эти комиссии вмешиваются в случае планируемого открытия торговой площади площадью более 200 квадратных метров. Лига пыталась восстановить свою деятельность после пандемии. Она потеряла членов, закрыла свой офис и сегодня отвечает на запросы в виртуальном режиме из Торгово-промышленной палаты. Её участницы — это уже не только женщины, занимающиеся исключительно домашним хозяйством: среди них есть специалисты, пенсионерки и работодательницы, работающие вне дома. Члены лиги отмечают смену поколений в понимании домашних обязанностей. По их словам, для молодого поколения понятие «домохозяйка» уже не имеет прежнего значения. Во многих семьях обязанности распределяются более справедливо. «Нет центральной фигуры, которая всем руководит, — каждый выполняет свою небольшую работу», — говорит Лоренцо. Разница проявляется и в том случае, когда есть дети. В молодых парах уход за детьми, как правило, рассматривается как совместная ответственность: если ребенок заболевает, один день за ним ухаживает один из родителей, а на следующий — другой. Эта обязанность не должна автоматически ложиться на плечи женщины. Есть промежуточное поколение, в котором мужчины участвовали в выполнении некоторых задач — например, отвозили детей в школу, — но зачастую делали это в качестве «помощи». Организация домашнего хозяйства и большая часть повседневной работы по-прежнему оставались в руках женщин. Еще раньше было другое поколение — поколение женщин, которым сегодня около 80 лет или больше. Для многих из них роль домохозяйки была занятием на полную ставку. Это была их работа.