Мьерес: "безответственно" рассматривать вопрос о сокращении рабочего времени без предварительного повышения производительности труда
В связи с дискуссией о сокращении рабочего времени и различными предложениями, которые она породила, министр труда и социального обеспечения Пабло Мьерес заявил, что "начинать сокращение рабочего времени" без предварительного определения путей повышения производительности "безответственно". В интервью программе Quién es Quién (Diamante FM и Canal 5) Мьереса спросили о предложении предварительного кандидата и нынешнего сенатора Табаре Виеры предложить график работы из четырех дней работы и трех дней отдыха, который "привязан" к производительности. Хотя он сказал, что не знаком "в деталях" с предложением бывшего министра туризма, он подтвердил, что "говорить о сокращении рабочего дня или, что еще сильнее, об отмене рабочего дня - последствия, которые это может иметь для делового мира, могут привести к сокращению рабочих мест". В этом смысле он подчеркнул, что сокращение рабочего времени стоит на "повестке дня мира труда на глобальном уровне", но оно должно быть результатом соглашения о повышении производительности труда. "Если вы начнете с сокращения рабочего дня без повышения производительности, вы поставите телегу впереди лошади", - сказал он. Хотя он объяснил, что есть отрасли, которые сократили рабочее время - производство напитков, строительство и металлообработка - в обмен на "набор показателей производительности", "нецелесообразно" делать это "общим правилом и без обсуждения", а также "есть риск" нанести ущерб работнику. В этом смысле он утверждал, что если рабочее время сокращается, а производительность не повышается, компания теряет рентабельность, поэтому "ей приходится где-то корректировать", что приводит к сокращению рабочих мест или снижению заработной платы. Между тем, он отметил, что в его министерстве была создана рабочая группа с участием Pit-Cnt и деловых палат, которая изучает, как повысить производительность труда в каждом секторе страны. С другой стороны, Мьереса спросили о законопроекте, представленном более года назад в парламенте, который, как ожидается, будет обсуждаться на следующей неделе, - о работниках с цифровыми приложениями. По этому поводу он сказал, что среди прав, которые должны быть признаны, есть право "быть должным образом проинформированным о том, когда вас собираются уволить из компании" и с какой оценкой. Он также заявил, что необходимо найти способ обеспечить, чтобы "травма" увольнения "не была такой резкой", рассмотрев возможность объявить об этом работнику за месяц до увольнения, хотя он сказал, что это не является для него "столь однозначным", поскольку "право компании на увольнение" также является "частью игры".