В июле у всех уругвайцев наступает нерабочий праздничный день, который выпадает на субботу: как рассчитывается оплата, если в этот день работают

Нерабочий праздничный день, который в июле 2026 года отмечается всеми уругвайцами, — один из немногих праздников, дата которых не переносится, и это один из важнейших национальных праздников нашей страны. В субботу, 18 июля, в Уругвае отмечается День принесения присяги на верность Конституции, и действующее законодательство подробно регламентирует порядок выплаты заработной платы как работающим, так и не работающим в этот день лицам. Этот праздник посвящён событиям 18 июля 1830 года, когда была принесена присяга на верность первой Конституции Уругвая. С этого момента Восточная провинция стала суверенным и независимым государством. В этот день обычно проводится торжественное мероприятие, посвященное принесению присяги на верность Конституции, в котором принимают участие представители правительства. Поскольку это нерабочий праздничный день, в этот день работник «получит заработную плату, как если бы он работал; в случае работы он получит двойную оплату», как это предусмотрено статьёй 18 закона № 12.590. Поэтому, как поясняет Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) на своём сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в так называемый оплачиваемый праздничный день, он должен получить оплату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления заработной платы на 30. Такой же порядок двойной оплаты действует в отношении поденных рабочих и сельскохозяйственных работников, как указано в указе № 216 012, поскольку они получат двойную дневную ставку. Что касается сверхурочной работы, то она оплачивается с надбавкой в размере 150 % от почасовой ставки, действующей в рабочие дни, в соответствии с постановлением № 550 989. В июле, помимо общего праздничного дня, в Уругвае отмечаются два праздничных дня, которые распространяются исключительно на определенные сферы деятельности. Речь идет о датах, закреплённых в коллективных договорах и постановлениях Министерства труда и социального обеспечения (MTSS), которые устанавливают конкретные условия в зависимости от вида деятельности и соответствующей подгруппы. Первый из них — 16 июля, когда отмечается День работников химической промышленности, парфюмерной промышленности, лакокрасочных заводов и ветеринарных предприятий. В данном случае характер праздничного дня варьируется в зависимости от подгруппы: в некоторых секторах это оплачиваемый нерабочий день, тогда как в других может потребоваться выход на работу в связи с производственными потребностями, с соответствующей компенсацией. Например, в секторе ветеринарных препаратов, если работник выходит на работу, ему выплачивается двойная ставка, а если не выходит — оплата производится в обычном размере, в соответствии с действующими коллективными договорами. Второй специфический праздничный день — 21 июля, День работника порта, который распространяется на сотрудников портовых операторов и терминалов, а также на тех, кто работает на портовых и внепортовых контейнерных складах, выполняя ремонтные и технические работы. В данном случае речь идет об оплачиваемом праздничном дне, хотя в секторе операторов и терминалов его предоставление обусловлено обеспечением минимального уровня обслуживания посредством системы профсоюзных дежурств. Оба этих положения были утверждены в ходе седьмого раунда переговоров по вопросам заработной платы.