У этих уругвайцев конец апреля 2026 года будет отмечен длинными выходными из четырёх дней благодаря двум праздничным дням

Многие уругвайцы смогут отдохнуть в последние дни апреля и в начале мая, поскольку два нерабочих праздничных дня и выходные совпадут по времени, что подарит им длинные четырехдневные выходные. Многие другие уругвайцы смогут насладиться длинными трехдневными выходными, так как один из двух праздничных дней относится к определенной сфере труда. Выходные начнутся в четверг, 30 апреля 2026 года, и это коснется тех, кто подпадает под праздничный день «День сельского рабочего». Этот день официально отмечается с 2013 года, после того как 15 ноября 2012 года при правительстве Хосе Мухики был принят закон № 19.000, устанавливающий его в качестве праздничного дня. «30 апреля каждого года объявляется «Днем сельского работника» в качестве оплачиваемого нерабочего праздничного дня для работников, занимающихся этой деятельностью», — гласит статья 1 данного закона. В свою очередь, статья 2 определяет, что исполнительная власть «будет организовывать и продвигать в этот день мероприятия и принимать необходимые меры, направленные на распространение информации о важности труда сельского работника в нашей стране». Второй выходной день — пятница, 1 мая, День трудящихся, день, посвященный памяти событий, произошедших более полутора века назад, и являющийся праздником не только для уругвайцев, но и для многих других стран мира. В Уругвае это оплачиваемый нерабочий праздничный день, дата которого не переносится. После двух последовательных праздничных дней наступают выходные: суббота, 2 мая, и воскресенье, 3 мая. Поэтому для одних это будут четырехдневные выходные, а для других — трехдневные. Поскольку этот день считается оплачиваемым нерабочим праздничным днем, человек, не выходящий на работу, получает заработную плату в полном объеме. Однако, если он работает, он должен получить двойную оплату, как это предусмотрено статьей 18 закона № 12.590. Такой же режим применяется к праздникам, отмечаемым 1 января, 18 июля, 25 августа и 25 декабря. Поэтому, как объясняет Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) на своем сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в так называемый оплачиваемый праздничный день, он должен получить полную месячную заработную плату плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления месячной заработной платы на 30. Что касается сверхурочных часов, то они оплачиваются с надбавкой в размере 150 % от почасовой ставки, соответствующей рабочим дням, как это определено в указе № 550 989.