Модернизация труда

В постпандемический период рынок труда в нашей стране демонстрирует заметную динамику, характеризующуюся ростом как уровня занятости, так и уровня активности. Это означает, что у нас больше людей ищут работу и больше людей трудоустроены, и рекорд в 100 000 созданных рабочих мест к концу пятилетнего периода, скорее всего, будет достигнут. Знаменитое «промежуточное соглашение», которое было достигнуто в разгар пандемии, сыграло важную роль в этом мощном восстановлении после потери более 50 000 рабочих мест в предыдущий пятилетний период. Зрелость, проявленная правительством, деловыми палатами и, особенно, Pit-Cnt, чтобы понять, что необходимо признать потерю реальной заработной платы, чтобы сделать приоритетом занятость, была образцовой и должна быть запомнена как момент понимания того, что возвышает и отличает нашу страну в мире. Конечно, рост инвестиций и экспорта также сыграл важную роль, особенно в 2021 и 2022 годах, так же как очевидно, что с 2023 года и в этом году восстановление частного потребления было очень важным. Восстановление реальной заработной платы, достигнутое до конца пятилетнего периода, что позволило выполнить обязательство, взятое на себя правительством во время представления национального бюджета, было основано на установленных ориентирах и снижении инфляции, что является еще одним важным достижением, которое должно быть особо учтено в новых ориентирах на ближайшие годы. Исходя из оценок, сделанных CED, с которыми можно ознакомиться на нашем сайте, можно сделать вывод, что существует тесная взаимосвязь между динамикой реальной заработной платы, производительностью труда и занятостью. Как следует из любого учебника по экономике, в действительности, когда реальная заработная плата развивается выше производительности труда, занятость разрушается, в то время как рост реальной заработной платы, поддерживаемый ростом производительности труда, вполне совместим с созданием рабочих мест. Это ключевой момент, и поэтому он также указывает на то, что главное изменение, которое необходимо внести в наше регулирование рынка труда, - это включение производительности в переговоры о заработной плате. Некоторые из изменений, сделанных в этой области при нынешней администрации, несомненно, были положительными, но нам еще предстоит пройти определенный путь. Для того чтобы включить производительность в переговоры, то есть, проще говоря, реалистичность и справедливость, чтобы учесть различные характеристики предприятий и работников, необходимо двигаться в сторону децентрализации. Только принимая во внимание характеристики предприятий, то есть их размер, местоположение, динамичность и т.д., можно учесть истинную производительность единицы, поскольку использование более глобальных показателей, таких как кажущаяся производительность или другие оценки, просто не имеет смысла. Этот шаг, а также обновление трудовых категорий, системы учета рабочего времени и отпусков и другие давно назревшие вопросы, позволят нам сохранить динамизм рынка труда в ближайшие годы. Без этих реформ мы рискуем не сохранить значительные достижения последних лет.