В 2025 году в государственные учреждения было принято наибольшее количество трансгендерных людей с момента вступления в силу закона, устанавливающего квоты

Число трансгендерных людей, устроившихся на работу в государственных учреждениях в прошлом году, стало самым высоким с 2018 года, когда был принят закон № 19.684, статья 12 которого предусматривает, что государственные учреждения должны выделять 1 % своих вакансий для этой группы населения. Однако, как и в предыдущие годы, квота по трудоустройству не была выполнена. В 2025 году доля трансгендерных людей составила 0,13 % от общего числа сотрудников в государственных учреждениях, на которые распространяется данное требование. Для достижения указанной квоты должно было быть принято на работу 217 трансгендерных лиц. При этом в отчете отмечается, что в 2025 году только Законодательная власть, Государственный страховой банк (BSE), OSE и Муниципалитет Монтевидео (IMM) выполнили квоту в 1 % рабочих мест, занятых трансгендерными лицами. В Администрации президента, Национальном управлении государственного образования (ANEP), Университете Республики (Udelar) и муниципалитетах Серро-Ларго, Дурасно и Такуарембо доля принятых на работу трансгендерных лиц была ниже указанного 1 %. Все 26 наймов произошли в 10 государственных учреждениях. Среди них было 11 транс-женщин и 15 транс-мужчин, средний возраст которых составил 29 лет. Большинство из них заняли должности в Монтевидео (62 %). В 2025 году, между тем, в конкурсах, организованных «Уругвай Конкурса», не было квоты для трансгендеров. В законодательной ветви власти на должность помощника был принят один трансгендер по результатам конкурса на основе соревновательных испытаний и заслуг. В Администрации президента было принято три человека на временные контракты на преподавательские должности по результатам конкурса на основе заслуг и профессионального опыта. В ANEP на непедагогических контрактах были приняты на работу два помощника, которые прошли конкурс на основе заслуг и анкетных данных. В Университете Республики, в свою очередь, было принято пять человек. Трое — на сезонные контракты в качестве помощников по результатам конкурса на основе заслуг и анкетных данных. Еще двое были приняты по той же схеме найма на должность технического работника и административную должность, предусмотренные бюджетом. В BSE было принято на работу четыре человека из этой категории. Двое — на административные должности в качестве стипендиатов по результатам жеребьёвки. И столько же — помощники, нанятые на условиях временного замещения по результатам конкурса на основе заслуг и профессионального опыта. Также было четыре приема на работу в OSE. Во всех случаях — на рабочие должности, один из них — с контрактом государственного служащего или бессрочным контрактом, по результатам конкурса на основе заслуг и анкетных данных. Остальные — с сезонными контрактами, принятые по результатам жеребьевки. В IMM было четыре приема на работу. Два — на рабочие должности, и столько же — на административные должности, по результатам конкурса на основе заслуг и анкетных данных, с контрактом государственного служащего или бессрочным контрактом. В администрации Серро-Ларго был принят на работу один трансгендерный сотрудник в качестве помощника путем прямого назначения на основе дневного контракта. В администрации Дуразно также был принят на работу один помощник путем прямого назначения на основе контракта государственного служащего или бессрочного контракта. В администрации Такуарембо был принят на работу один сотрудник на административную должность путем прямого назначения на основе контракта государственного служащего или бессрочного контракта. В период с 2018 по 2025 год ONSC зарегистрировала в общей сложности 104 случая приема на работу трансгендерных лиц в государственные учреждения. Наибольшее количество таких приёмов на работу в государственных учреждениях пришлось на OSE (21), ANEP (14), UTE (8), IMM (8) и Udelar (5). За последние пять лет в 2020 году было зарегистрировано три случая приема на работу — это самый низкий показатель с 2018 года (5). В 2021 году их число составило девять, а в 2022 году — 20. В 2023 году было зарегистрировано 11 случаев приема на работу, в 2024 году — 23, а в 2025 году — 26.