Мужчины с зарплатами на 27% выше, чем у женщин в Уругвае: где разрыв меньше всего, а где больше всего?

С целью понимания динамики рынка труда Национальный институт статистики (INE) опубликовал анализ средних реальных заработных плат и разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами в Уругвае в период 2018-2024 годов. Согласно исследованию, мужчины получают на 27 % больше, чем женщины, даже в тех сферах деятельности, где преобладает женский персонал. По этой причине INE считает, что разница в заработной плате по-прежнему является структурным явлением, и добавляет, что результаты анализа не были однородными, поскольку были отмечены значительные различия в зависимости от сектора деятельности, размера предприятия, региона и пола занятых лиц. В исследовании были проанализированы основные секторы деятельности: промышленность, торговля, услуги и строительство, и было сделано заключение, что, хотя прогнозы указывают на «умеренное сокращение» разрыва в заработной плате, «женщины по-прежнему получают значительно более низкую заработную плату, чем мужчины». В исследовании признается, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами является исторической проблемой как на национальном, так и на международном уровне. Согласно результатам, в период с 2018 по 2019 год разрыв в заработной плате составлял от 26% до 28%; в период с 2020 по 2021 год были зафиксированы пиковые значения в 28,17% в связи с сокращением реальной заработной платы. В то же время в 2022 году были отмечены самые высокие значения за этот период с разницей в 28,74%. Однако с 2023 года эта разница сократилась и достигла 25,9% в третьем квартале, а в том же периоде следующего года она составила 25% — самый низкий уровень за исследуемый период. «Периоды наибольшего снижения реальной заработной платы совпали с увеличением разрыва в заработной плате, что может свидетельствовать о том, что негативные последствия не распределились равномерно между мужчинами и женщинами», — считает INE. В первые годы анализа заработная плата в стране составляла от 31 100 до 32 800 песо, однако с 2020 года и с наступлением пандемии наблюдалось значительное падение, в результате чего в первом квартале года заработная плата составила 30 041 песо. Заработная плата в Монтевидео на 30% выше, чем в провинции. Согласно исследованию INE, в столице заработная плата достигла своего максимального значения в первом квартале 2019 года (36 159 песо), в то время как в провинции она составила 27 515 песо. Хотя пандемия оказала заметное влияние на всю территорию страны, в провинции был зафиксирован значительный спад, где зарплаты достигли в среднем 24 864 песо, а в Монтевидео — 33 278 песо. «Заработные платы в Монтевидео остаются на более высоком уровне, чем в провинции, что отражает как большую концентрацию высокопроизводительных видов экономической деятельности в столице, так и сохраняющееся структурное отставание провинции», — отмечается в исследовании. Что касается средних реальных заработных плат, то Монтевидео имеет самый высокий показатель в стране — 34 772 песо, за ним следуют Рио-Негро с 30 847 песо и Лавальеха с 28 438 песо. Однако самые низкие зарплаты были зарегистрированы в Артигасе (19 769 песо), Роче (20 285 песо) и Трес-и-Трес (20 812 песо). Исследование показало, что в отношении разницы в зарплатах по половому признаку в каждом департаменте случай Рио-Негро является исключительным. Разрыв составляет 78,45%, и INE утверждает, что это связано с присутствием крупных компаний и проектов, таких как UPM, с высококвалифицированными рабочими местами и большим участием мужчин. За Рио-Негро следуют Такуарембо с разрывом 44,67% и Лавальеха с 38,53%. Среди департаментов с наименьшим разрывом в заработной плате находятся Роча (7,81%), Ривера (11,81%), Мальдонадо (14,97%) и Флорес (15,19%). Однако INE отмечает, что это явление может быть связано с меньшей диверсификацией производства или с концентрацией женской и мужской занятости в секторах с более однородной заработной платой. «Неравенство в заработной плате по половому признаку в Уругвае обусловлено не только структурными факторами дискриминации, но и динамикой в департаментах, связанной со специализацией производства, размером рынка труда и относительным весом определенных секторов с высоким уровнем заработной платы в каждой территории», — отмечается в исследовании.