В отрасли, где работают тысячи уругвайцев, 17 августа будет нерабочим днем: кто будет отдыхать

В Уругвае 17 августа ежегодно отмечается праздник, посвящённый работникам производственной отрасли, в которой заняты тысячи людей по всей стране. Речь идёт о Дне работников общественного питания, бариста и гостиничного бизнеса — празднике, который отмечается с 2007 года. Этот праздник является нерабочим, и, поскольку в этом году он выпадает на понедельник, работники соответствующих подгрупп получат возможность насладиться длинными выходными. Этот праздник, установленный указом № 532 006, с годами приобретал всё большее значение, поскольку в него стали включаться новые подгруппы. По данным Министерства труда и социального обеспечения (MTSS), этот день закреплён в двух советах по заработной плате — группе 1 и группе 12 — и соответствующих подгруппах, а именно: В группе 1, подгруппе 12.1 («кулинарные услуги малого бизнеса», Третий раунд 2008 года) и подгруппе 12.3 («промышленное кейтеринговое обслуживание», Четвёртый раунд 2010 года) для работников установлен оплачиваемый праздничный день, причём в случае подгруппы 12.1 этот день может быть перенесён с учётом производственных потребностей каждой компании. В группу 12 входят следующие подгруппы: 1: отели, апарт-отели, мотели и гостиницы; 2: кемпинги, бунгало и аналогичные объекты. 3.1: отели с высокой текучестью. 3.2: пансионаты. 4: рестораны, гриль-бары и закусочные. 5: сети общественного питания. 6: прочие формы услуг по питанию и продаже напитков (мобильные точки). 7: кафе, бары, пабы, пивные, точки продажи пиццы и фаины, магазины по продаже напитков, кондитерские, кондитерские без собственного производственного цеха и мороженные. 8: гастрономы. Поскольку этот день считается оплачиваемым нерабочим праздником, к нему применяется действующее законодательство. Это означает, что если человек не работает, он получает заработную плату в полном объеме. Однако в случае работы он должен получить двойную оплату, как это предусмотрено статьёй 18 закона № 12.590. Такой же порядок применяется к праздникам, имеющим аналогичные характеристики. Поэтому, как поясняет Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) на своём сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в так называемый оплачиваемый праздничный день, он должен получить оплату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путём деления заработной платы на 30.