Незаметный разрыв в получасовом интервале: 1 % мужчин пользуются этой льготой, при этом ею чаще пользуются женщины с более высоким доходом

Анализ, проведенный Банком социального обеспечения (BPS), выявил неравенство в использовании пособия по уходу за ребенком (неполный рабочий день). Данные показывают, что, помимо гендерного разрыва, данная льгота чаще используется среди работников с высоким уровнем заработной платы и в определенных секторах экономики. Кроме того, департамент Канелонес выделяется как регион с наибольшим количеством отцов, воспользовавшихся этой льготой. Действующее законодательство позволяет как матери, так и отцу выбирать неполный рабочий день поочередно и без различия, после окончания выплаты пособия по беременности и родам и до достижения ребенком шестимесячного возраста. Однако, в то время как около 60% матерей выбрали неполный рабочий день в период с 2022 по 2024 год — годы, проанализированные в отчете, — среди мужчин этот показатель резко падает до всего 1%. Анализ по департаментам показывает совершенно разные реалии. Рио-Негро лидирует по использованию неполного рабочего дня (66% матерей воспользовались этим правом), за ним следуют Монтевидео (65,6%), Серро-Ларго (65,1%) и Артигас (64%). На противоположном конце шкалы самые низкие показатели использования были зафиксированы в Роче (46,6%), Ривере (45,9%) и Сан-Хосе (45,3%). Ситуация меняется при анализе использования льготы мужчинами. Канелонес (2,3 %) и Монтевидео (1,7 %) сосредоточили «подавляющее большинство случаев», значительно опередив остальную часть страны. С другой стороны, доля мужчин составила ноль (0,0 %) в семи департаментах: Артигас, Серро-Ларго, Дурасно, Флорес, Сориано, Такуарембо и Трента-и-Трес. Анализ по возрастным группам показывает, что основная часть льгот приходится на женщин в возрасте от 30 до 39 лет (около 65 %). Однако особое внимание привлекает поведение группы в возрасте от 40 до 49 лет: хотя они составляют лишь 5,8% от общего числа получательниц, более 60% из них решили воспользоваться пособием. Согласно отчету, это может быть связано с большей стабильностью трудоустройства или условиями работы, облегчающими реализацию этого права. В отчете также отмечается явный разрыв между поколениями в случае отцов: в отличие от матерей, мужчины старше 50 лет и моложе 20 лет практически не пользуются этой льготой. Согласно отчету, это обусловлено культурными факторами, связанными с распределением ролей по уходу, а также возможными различиями в доступе к информации или в трудовых условиях, необходимых для реализации этого права. В то же время было отмечено, что «уровень использования среди мужчин низкий во всех возрастных группах». В отчете также был выявлен возрастной разрыв между отцами: средний возраст тех, кто подал заявку на пособие, выше (33,7 года), чем у тех, кто этого не сделал (почти 32 года). В исследовании подробно описаны секторы, в которых женщины чаще всего пользовались пособием по уходу за ребенком. Основная часть этой деятельности приходилась на сферу торговли (24 %), за которой следовали социальные услуги и здравоохранение (17 %). Меньшую долю занимали обрабатывающая промышленность (9 %), образование (8 %) и административные услуги (8 %). В рамках этих секторов самый высокий уровень использования получасового отпуска был зафиксирован в сфере социальных услуг и здравоохранения, где этим правом воспользовались 79% матерей. За ними следовали торговля (64%), обрабатывающая промышленность (61%), образование (57%) и, наконец, административная деятельность (53%). Исследование также выявило секторы с меньшим количеством бенефициаров, но с очень высокими показателями использования. Это касается свободных экономических зон (отнесенных к категории «адаптация к Уругваю»), финансовой и страховой деятельности, а также сферы информационных технологий и связи, где показатели использования превышают или приближаются к 80%. За ними следуют профессиональные, научные и технические виды деятельности (около 60%). В отчете делается вывод, что определенные профессии облегчают доступ к льготе, особенно административная, художественная работа или разработка программного обеспечения. Напротив, ручной труд, такой как производство, строительство, транспорт, сельскохозяйственные услуги, рыболовство или лесоводство, «возможно, не так хорошо совместим с нынешним форматом льготы», отмечается в отчете. Кроме того, был проанализирован уровень заработной платы матерей, выбравших неполный рабочий день в период с 2022 по 2024 год.