Насколько сильно неудовлетворенность работой влияет на "утечку мозгов" в Уругвае? Результаты исследования

Международная миграция высокообразованных людей - явление, известное как "утечка мозгов", - может стать проблемой для экономического и социального прогресса развивающихся стран, в том числе и Уругвая. Каковы причины, по которым высококвалифицированные специалисты решают покинуть Уругвай? И насколько сильно на их решение влияет неудовлетворенность работой? Этому посвящено экономическое исследование "Утечка мозгов и неудовлетворенность работой. Данные по развивающейся стране", проведенного Лусианой Мендес и Софией Сантин, научными сотрудниками Института экономики (Iecon). В своей работе ученые рассмотрели причинно-следственную связь между неудовлетворенностью работой и миграционными намерениями в Уругвае. При этом особое внимание они уделили группе высококвалифицированных работников, имеющих докторскую степень и занимающихся научной деятельностью в качестве основной работы. В отчете утверждается, что, хотя в экономической литературе международной миграции научных работников и выпускников докторантуры уделяется мало внимания, эта группа является важной для общества, поскольку "имеет большое значение для развития" стран. В этой связи они отметили, что исследователи "обладают некоторыми чертами, отличающими их от других высококвалифицированных научных работников", например, тем, что они признаны "ключевым фактором инноваций, технологического прогресса, генерации и распространения знаний". По этой причине с ними связывают роль в экономическом развитии своих стран. При этом намерение мигрировать рассматривалось в исследовании как намерение постоянно или временно проживать в другой стране. Для более глубокого изучения темы исследователи обратились к следующим вопросам: во-первых, в какой степени удовлетворенность уругвайских исследователей своей нынешней работой влияет на их намерение мигрировать? И, во-вторых, в какой степени личные академические сети влияют на намерения исследователей эмигрировать? Среди основных результатов исследования можно отметить отрицательную причинно-следственную связь между удовлетворенностью работой и желанием исследователей эмигрировать. Также было установлено, что исследователи, входящие в международные академические сети, с большей вероятностью сообщат о намерении переехать в другую страну. В частности, исследование показало, что уругвайские ученые, которые заявили, что "очень недовольны" своей работой, на 33,4 процентных пункта (п.п.) чаще заявляли о намерении эмигрировать. Кроме того, было установлено, что "чем богаче чувствует себя человек, тем больше он удовлетворен своей работой", что приводит к снижению желания мигрировать; в то же время чем больше разрыв между зарплатой человека и средней зарплатой в группе сравнения (исследователей), тем меньше он удовлетворен работой". Таким образом, исследование показало, что более высокая неудовлетворенность работой приводит к "утечке мозгов" и "увеличивает желание исследователей мигрировать". Кроме того, исследование показало, что уругвайские исследователи ценят как денежные, так и другие аспекты своей работы, что, в свою очередь, влияет на их намерение мигрировать. "Чем более обеспеченными являются или чувствуют себя люди, тем больше они удовлетворены своей работой и тем меньше вероятность того, что они заявят о своем намерении мигрировать. Особенно это актуально для обладателей докторской степени, для которых образование может рассматриваться как инвестиция, - если эти усилия не соответствуют их ожиданиям в отношении будущего вознаграждения (т.е. материальных и нематериальных аспектов работы), возникает неудовлетворенность работой", - говорится в отчете. Поэтому миграция "может рассматриваться как возможный механизм, с помощью которого высококвалифицированные работники могут воспользоваться плодами своих длительных инвестиций в человеческий капитал", - отмечается в исследовании. С другой стороны, в академическом исследовании подчеркивается значение сетей международного сотрудничества для намерения исследователей мигрировать. В связи с этим в исследовании отмечается, что принадлежность к международной академической сети "может помочь сократить разрыв между ожиданиями и достижениями исследователей" в Уругвае. Это объясняется тем, что те, кто включен в международную академическую сеть, могут получить точную информацию о возможностях трудоустройства за рубежом, где их ожидания в отношении заработной платы, автономии, доступа или использования инфраструктуры и технологий, доступа к финансированию исследований и т.д. могут быть лучше, чем те, которые предлагаются в стране. Поэтому "информация, циркулирующая в международных академических сетях исследователей, может способствовать миграционным намерениям, формируя их устремления", - отмечается в исследовании. В качестве способа предотвращения "утечки мозгов" исследователи Iecon рекомендуют проводить на национальном уровне политику, направленную на повышение качества рабочих мест, а также улучшение денежных аспектов работы. Они также предложили проводить "комплексную политику международного сотрудничества с уругвайскими учеными, живущими за рубежом, чтобы хотя бы частично компенсировать утечку мозгов".