Пересечение ожиданий Pit-Cnt и работодателей в отношении повышения заработной платы и сокращения рабочего времени

Прелюдия к заседанию Высшего трехстороннего совета, намеченному на четверг 3, на котором правительство официально представит руководящие принципы ведения переговоров для советов по заработной плате, показывает различия в том, чего ожидают Пит-Кнт и деловой сектор в отношении корректировки заработной платы и сокращения рабочего времени. «Мы не собираемся идти на этот раунд, как будто предыдущих раундов не было», - заявил вице-президент профсоюзной конфедерации Хавьер Диас. Этим он намекнул на то, что Pit-CNT ожидает, что эти переговоры «будут отличаться» от переговоров прошлого периода, когда, как он объяснил, наблюдалось снижение реальной заработной платы. «В любом случае, если в конце соглашения часть работников смогла восстановиться или вырасти, то это произошло благодаря борьбе организованных рабочих», - отметил он. Кроме того, «эта регрессивная политика привела к резкому увеличению числа работников с заниженной зарплатой - с 450 000 до примерно 550 000 человек, зарабатывающих менее 25 000 песо», - сказал он. По словам Диаса, руководящие принципы могут решить проблему некоторого сегмента этой группы работников, «но есть очень важная часть - самая большая - которую вы не решите с помощью руководящих принципов, необходимы конкретные меры». В этой связи вице-президент Pit-Cnt подчеркнул, что в Уругвае 23% работников заняты в неформальной экономике или находятся в условиях нестабильной занятости, и что это усугубляется положением «тысяч людей, лишенных доступа к занятости», особенно женщин и молодежи. В этом контексте Пит-Кнт утверждает, что «все зарплаты должны сопровождаться ростом экономики», - сказал Диас, который сослался на прогнозы Центрального банка по увеличению ВВП на 2,5% в этом году и на 5% в период до 2026 года. Кроме того, цель профсоюзного центра состоит в том, чтобы к работникам с заниженными зарплатами относились «иначе и лучше, чем к остальным, то есть чтобы они имели гораздо больший рост». Работодатели проявляют осторожность в ожидании руководящих принципов. «Это очень общие заявления, нам нужно подождать», - ответил президент Конфедерации деловых палат Уругвая Диего О'Нил на комментарии министров экономики и труда Габриэля Оддоне и Хуана Кастильо соответственно, прозвучавшие на прошлой неделе в отношении руководящих принципов. В них говорилось о том, что повышение заработной платы будет осуществляться на основе пограничной системы, в рамках двухлетних соглашений, с корректировками на инфляцию раз в два года. Леонардо Гарсия, президент Промышленной палаты Уругвая, сказал, что бизнесмены «с нетерпением ждут, какими будут окончательные руководящие принципы». «Мы надеемся, что они могут быть реализованы для отрасли, потому что мы говорили о том, насколько сложен этот сектор, о проблемах с конкурентоспособностью и производительностью, которые не новы, а накопились», - сказал он. Гарсия отметил, что состав структуры компаний должен учитываться при ведении переговоров и определении таких аспектов, как заработная плата и условия труда. Он отметил, что в промышленности «подавляющее большинство» - около 16 000 из 19 000 фирм - являются микро- и малыми предприятиями, и «это часто не принимается во внимание», равно как и влияние тех моментов, которые определяются в компаниях. В результате, в некоторых случаях «компании оказываются втянутыми в неформальную жизнь, чего никто не хочет», - предупредил он. Гарсия отметил, что также надеется, что руководящие принципы «соответствуют» стратегическому видению правительства по контролю и снижению инфляции, чтобы повышение заработной платы «не оказывало прямого влияния» на индекс цен. Для бизнесменов ключевым, но мало обсуждаемым моментом является важность ограничения времени переговоров. Ожидается, что «не будет так, как в прошлых Советах по заработной плате, - шесть месяцев переговоров, с проблемами и конфликтами, где никто не выигрывает и все проигрывают», - заключил он. Pit-Cnt будет поднимать вопрос о сокращении рабочего времени без потери заработной платы. Диас назвал эту инициативу «очень позитивной для качества жизни» рабочих и способом привести Уругвай в соответствие с тем, что происходит в других странах. Бизнесмен Гарсия, напротив, заявил, что «это не совсем уместно», по крайней мере, для промышленности, поскольку этот сектор переживает «значительное закрытие компаний» и проблемы с конкурентоспособностью. Сокращение рабочего дня «может нанести большой ущерб промышленному сектору, и мы смотрим на это с большой озабоченностью», - заключил он.