Объявление о вакансии IMM вызвало споры: можно ли устанавливать максимальные возрастные ограничения в конкурсах на замещение государственных должностей?

Можно ли установить максимальный возраст для объявления о приеме заявок? Этот вопрос был поднят после того, как городской совет Монтевидео (IMM) объявил о приеме заявок на должность "вспомогательного рабочего", что было поставлено под сомнение в письме Ассоциации муниципальных служащих и рабочих (Adeom), поскольку подавать заявки могут только лица моложе 40 лет. В интервью El País Мигель Пеццути, профессор 3-го класса административного права юридического факультета Университета Республики, отметил, что в каждой конкретной ситуации "зависит", можно ли установить максимальный возраст. Другими словами, "если возраст является разумным требованием, соответствующим характеристикам замещаемой должности, то это можно сделать". В качестве примера он приводит приговор 1.037 от 2017 года Суда по административным делам (TCA). Пеццути пояснил, что возраст, как и другие факторы, "являются категориями, которые могут быть отнесены к категории "подозрительных"". "В вопросах прав человека есть категории, которые, если они используются законом для проведения различий между людьми, требуют дополнительного обоснования. "Некоторые говорят, что они имеют презумпцию незаконности. Чтобы они были легитимными, они должны быть должным образом обоснованы", - добавил он. Специалист отметил, что "когда возраст используется в качестве ограничения, некоторые люди лишаются права доступа к государственным должностям, на которые в принципе мы все имеем право". "Критерий различия должен быть основан на обоснованных причинах, а происходит так, что иногда в конкурсах устанавливается только возрастной ценз и нет надлежащего контроля. Существует целый ряд решений Национального управления гражданской службы и Национального института по правам человека (Inddhh), в которых предлагается не применять возрастные ограничения при приеме на работу, подобные тем, что предлагаются администрациями", - сказал Пезутти. Юрист, специализирующийся на административном праве, сказал, что ему неизвестны особенности призыва, в котором "все написано черным по белому", но "есть обоснованные причины или их нет". В данном случае "это должно быть основано на характеристиках функции и потребностях, связанных с интересами службы". Пеццути отметил, что "существует предрассудок считать, что молодым людям лучше, чем взрослым", и "это было бы необоснованным применением данного принципа или правила".