Опыт и стратегии уругвайских бизнес-леди на пути к совмещению работы и материнства

Матиас Кастро В Уругвае женщины занимают лишь 6,6% руководящих должностей в компаниях. Одним из ключевых факторов такой реальности является то, что материнство представляет собой поворотный момент в карьере многих женщин. Это явление было изучено экономистом Клаудией Голдин, лауреатом Нобелевской премии по экономике 2023 года за исследование участия женщин на рынке труда. Голдин назвала появление детей одной из основных причин разрыва в оплате труда, а также значительным препятствием для продвижения женщин на руководящие должности. Эта концепция известна во всем мире как «налог на материнство». Причины этого явления многообразны. Упоминаются культурные предрассудки, в соответствии с которыми обязанности по уходу за детьми ассоциируются почти исключительно с женщинами, которые в Уругвае тратят на это 65 % своего времени, согласно отчету консалтинговой компании Giving Birth. Свою роль играет и отсутствие во многих компаниях поддержки и адекватных инструментов для работы в этот период. Уругвайские матери, согласно отчету Giving Birth, могут столкнуться с 19-процентным штрафом в размере заработной платы, который может увеличиться до 42 % от их дохода до материнства. Этот разрыв может сохраняться даже через десять лет после рождения ребенка. Ряд организаций и специалистов работают над тем, чтобы изменить ситуацию. Такие организации, как Организация женщин-предпринимателей Уругвая (OMEU), стремятся укрепить роль женщин на рабочем месте, содействуя их экономической самостоятельности и лидерству с помощью обучения, наставничества и пропаганды государственной политики. Появилась также RedMe, сеть женщин-исполнителей. Такие консалтинговые компании, как Giving Birth, помогают компаниям и профессионалам создать условия, позволяющие сбалансировать работу и семью. Четыре ведущие бизнес-леди, отвечая на вопросы El Empresario, рассказали о своем опыте совмещения материнства и профессиональной карьеры.