От Айгуа до Берлина: уругваец, разрабатывающий технологии в немецкой рекламной компании для розничной торговли

Диего Паис родом из Айгуа, города в департаменте Мальдонадо, население которого составляет около 3 000 человек, но уже несколько лет он живет в Берлине, столице Германии, где проживает больше людей, чем во всем Уругвае — 3,7 миллиона. Он получил диплом инженера-программиста в Католическом университете Уругвая, и его карьера привела его в 2018 году в Берлин, где он начал работать фрилансером. В 2023 году он устроился в Bonial — немецкую компанию, занимающуюся рекламой «drive to store» для розничных сетей, — где сегодня работает разработчиком приложений для iOS. Компания насчитывает более 14 миллионов уникальных пользователей в месяц в Германии и сотрудничает с около 1 500 дистрибьюторами и брендами. Его карьера в сфере разработки приложений началась в 2010 году в качестве программиста приложений для iPhone. В Уругвае он входил в команды таких компаний, как IBM и Inswitch, но в 2012 году решил пойти своим путем в качестве фрилансера, работая с международными клиентами в США, Израиле и европейских странах, таких как Швейцария. Выход на международный рынок — это то, о чём он всегда думал, и его планы воплотились в жизнь благодаря приглашению швейцарского клиента посетить его рабочее место. Во время этой поездки он побывал в других странах, таких как Германия и Испания, и его желание эмигрировать только усилилось. Все сложилось, когда швейцарский клиент предложил ему поддержку, чтобы он мог продолжать работать фрилансером на него, независимо от того, из какой страны он будет это делать. Тогда они с женой решили эмигрировать. Он изучил вопрос и обнаружил, что Германия предлагает визу с правом на долгосрочное проживание для тех, кто работает на себя. Однако, чтобы сначала понять, как им будет в этой стране, он и его жена подали заявление на визу «Work and Holiday», которая позволила им прожить там полтора года без сложных бюрократических процедур. Страна им понравилась, и он подал заявление на получение разрешения для фрилансеров. Паис работал инженером-фрилансером, потому что, по его словам, «Германия устроена так, что ты должен быть наемным работником». От аренды жилья до оформления медицинской страховки — всё становится проще, когда ты работаешь по найму в компании, — пояснил он. Поэтому он решил начать поиск работы такого рода и был принят на работу в компанию Bonial, которая специализируется на создании цифровых каталогов с предложениями супермаркетов и магазинов, чтобы привлечь клиентов к покупкам в филиалах. Компания входит в немецкую группу медиа-предприятий под названием Axel Springer. Внутри компании команды, специализирующиеся на технологиях, разделены по направлениям разработки приложений. Уругваец работает в отделе приложений для iOS над приложением «список покупок», которое позволяет пользователям просматривать доступные предложения для своих списков покупок; приложение работает в Германии и Франции. Всего в компании работает чуть более 400 человек, из которых около 100 — инженеры, работающие в технологическом отделе. В команде, к которой принадлежит Паис, работают четыре инженера по мобильным приложениям — два занимаются разработкой для Android, а два — для iOS, — а также ещё четверо, занимающиеся бэкендом, руководитель команды и владелец продукта, — рассказал он. Кроме того, команда очень разнообразна по национальному составу: в ней есть представители Уругвая, Индии, России, Германии, Турции, Сербии и Украины. Чтобы обеспечить успешное общение, он пояснил, что почти всё время общается на английском языке. «Офис очень мультикультурный», — отметил он. Среди преимуществ работы в этой компании уругваец особо выделил гибридный режим работы, который позволяет ему четыре раза в неделю приходить в офис, а остальное время работать из дома — когда он только начинал работать, требовалось приходить всего три раза в месяц. Такая гибкость положительно повлияла на баланс между работой и личной жизнью. «В прошлом году у меня родился сын, и в моей команде было совершенно нормально воспользоваться такой гибкостью», — отметил он. По его словам, среди традиций, формирующих культуру труда в Германии, его больше всего поразили доверие и защита личной жизни сотрудников. «Очень уважают, когда кто-то говорит: „Я болен, не могу выйти на работу“. Можно взять больничный, не объясняя, что с тобой случилось, и не предъявляя справки. Это поразило меня, когда я приехал, потому что я был привык к другому. Личная жизнь в Германии — это нечто чрезвычайно важное», — вспомнил он. В конечном итоге Паис высоко оценил, помимо прочего, то, как в Германии уважают рабочий ритм, отдых и благополучие сотрудников.