Викинги

На фоне национальной реальности, в которой преобладают импровизация, отсутствие планов, PIT-CNT и ненасытное государство, не впадая при этом в тот самый нерегулируемый капитализм, который сделал великой ту грозную державу, что называется Соединенными Штатами Америки, стоит несколькими произвольными штрихами остановиться на одном скандинавском примере: Швеции. Швеция пережила бурное капиталистическое развитие в XIX веке и в первые десятилетия XX века, основанное на частной собственности, индустриализации, торговле и инновациях. На основе этого процветания, начиная с 1930-х годов и в период правления социал-демократических правительств — в том числе при Олофе Пальме — — была построена обширная система социального обеспечения, сопровождавшаяся высоким налоговым бременем и растущим государственным вмешательством. После экономического кризиса конца 1980-х годов Швеция приступила к проведению глубоких реформ, направленных на укрепление рыночной экономики: снизила налоги, реформировала систему социального обеспечения, ввела конкуренцию между государственными и частными организациями в сфере образования и здравоохранения, приватизировала некоторые виды деятельности и установила строгую бюджетную дисциплину. При этом сохранила обширную систему социального обеспечения, финансируемую за счет государственных средств. В 2005 году отменила налог на наследство и дарение. Несколько лет спустя отменила также налог на имущество. Привлекая и удерживая инвестиции. Это решение поддержано широким политическим большинством, от правоцентристских партий до социал-демократов. При этом максимальная ставка подоходного налога, которая в 1970-х и 1980-х годах достигала около 90 % для самых высоких доходов, была снижена, и теперь максимальный уровень составляет около 50–55 % в зависимости от уровня дохода и муниципальных налогов. Швеция провела и другие реформы: финансовую дисциплину, открытие сферы общественных услуг для конкуренции (в частности, в сфере образования и здравоохранения), пенсионную реформу, частичную приватизацию и снижение налогов. В последние десятилетия страна демонстрировала очень стабильные результаты: здоровые государственные финансы, низкий уровень долга и высококонкурентоспособные компании, такие как Volvo, Ericsson, IKEA и Spotify. К сильной системе образования, эффективной администрации и высокому уровню инноваций добавилась культура консенсуса. В сфере трудовых отношений существует базовая правовая база; заработная плата и другие условия устанавливаются посредством коллективных договоров, заключаемых между профсоюзами и организациями работодателей без государственного вмешательства, при этом отмечается высокий уровень членства в профсоюзах как среди работников, так и среди предприятий. На время действия коллективного договора действует положение о трудовом мире. В отношении пенсий действует система распределения, при которой работающие делают взносы в пользу пенсионеров, и у каждого работника есть личный счет; к этому добавляется ещё одна система обязательных индивидуальных сбережений в размере 2,5 % от заработной платы, управляемая инвестиционными фондами по выбору вкладчика; а также дополнительные пенсионные фонды, организованные на основе коллективных договоров. Внутренний валовой доход на душу населения в Швеции составляет 63 000 долларов США в год; ожидаемая продолжительность жизни — 83–84 года, а страна занимает 5-е место в мировом рейтинге по индексу человеческого развития. В Уругвае доход на душу населения составляет 24 000 долларов США; ожидаемая продолжительность жизни — 78,1 года, а страна занимает 48-е место в Индексе человеческого развития ООН.