Профсоюз молочной промышленности выдвинул Claldy ряд предложений, чтобы избежать 50 увольнений: о чем они?

El País После почти четырехчасового заседания и двух перерывов, история между компанией Claldy и ее работниками получит новую главу. В понедельник молочная компания из Рио-Негро подтвердила своим сотрудникам, что в рамках нового процесса реструктуризации будет сокращено 50 рабочих мест из общего штата в 200 человек, включая постоянных и сезонных работников, а вчера профсоюз представил встречное предложение. Claldy не предоставила своим сотрудникам никаких других подробностей о реструктуризации ни в понедельник, ни вчера, после трехсторонней встречи с Министерством труда и социального обеспечения (MTSS) для анализа ситуации. В беседе с El País лидер Федерации работников молочной промышленности (FTIL) Педро Толедо сообщил, что во время встречи профсоюз выдвинул ряд предложений, чтобы избежать увольнений и попытаться предотвратить «жесткую позицию» руководства компании. Несмотря на признание того, что Claldy «переживает тяжелый период» и «находится в кризисе», предложение FTIL руководству Claldy сосредоточено на заключении соглашения о ротационном страховании по безработице с сокращением рабочего времени на срок три месяца (в данном случае цель состоит в том, чтобы распределить последствия сокращения персонала между большим количеством работников, избегая прямых увольнений) и чтобы оно было «справедливым», то есть чтобы в страхование по безработице были включены также руководители и «среднее звено». В данном случае они стремятся к тому, чтобы страхование по безработице началось с 1 сентября, а затем проводились периодические оценки производительности на заводе. Еще одно предложение FTIL заключалось в том, чтобы компания прекратила заключать срочные контракты, то есть контракты на сезонную работу. В данном случае Толедо сказал, что контракты 20 сезонных работников истекают 14 августа, поэтому также предлагается не продлевать контракты этих сотрудников, чтобы сократить количество персонала без увольнений, и что, если это предложение будет принято, 30 работников получат пособие по безработице. Третьим предложением FTIL компании Claldy было свести к минимуму количество увольнений за счет добровольных увольнений или выхода на пенсию. По словам Толедо, эти пункты являются «нашим способом минимизировать воздействие на рабочие места». Однако он заверил, что «это предложение не понимает компания», поскольку в течение последних недель Claldy без предварительного уведомления провела анализ производительности своего персонала, чтобы определить тех, кто останется. Это стало холодным душем для работников, которые узнали об этом во время трехсторонней встречи во вторник. «Профсоюз не получил никакого отчета», — добавил Толедо, подчеркнув отсутствие коммуникации с руководством компании. Поэтому Толедо считает, что это «охота на ведьм», и полагает, что у компании есть «другие критерии» для проведения таких оценок. Следующее трехстороннее совещание состоится в четверг, на котором FTIL и работники Claldy получат более подробную информацию о дальнейших шагах.